7 manieren om het vertrouwen van je baas te winnen

"Mijn baas controleert me constant in mijn werk en gunt me geen vrijheid. Ik heb het gevoel dat hij me niet echt vertrouwt en dat maakt me onzeker. Wat kan ik doen om zijn vertrouwen te winnen?"
Het advies van Sofie Mertens, ISW Limits

Het is fijn als je baas je vertrouwt. Maar hoe kan je dat vertrouwen van je leidinggevende winnen? Door hem altijd naar de mond te praten en hem voor te houden dat alles perfect loopt? Dit is absoluut niet de bedoeling. Jij moet je immers ook goed voelen en steeds de schijn ophouden zal hier niet toe bijdragen

Je baas zal je vertrouwen als je rekening houdt met de volgende richtlijnen:

1. Zorg dat je een betrouwbare en professionele werkkracht bent

In de allereerste plaats win je natuurlijk het vertrouwen van je baas door je werk te doen op een goede en efficiënte manier. Kom je afspraken na, zorg dat je aanwezig bent wanneer dit verwacht wordt, respecteer je deadlines en verspil geen kostbare werktijd.

Wanneer je toch niet in staat bent om bijvoorbeeld op tijd te komen of om een deadline te halen, verwittig dan tijdig en zoek oplossingen. Laat zien dat je wil werken en graag ergens je tanden in zet!

2. Neem een constructieve houding

Naast alleen je werk te doen, kan je ook dat ietsje meer doen. Dit betekent niet dat je baas je meer zal vertrouwen als je je agenda overlaadt, maar wel dat hij het zal appreciëren als je je bereidheid toont om mee te denken, oplossingen te zoeken, nieuwe ideeën naar voor te brengen, enz. Je baas zal het erg waarderen als hij merkt dat je betrokken bent bij het werk, het team en de organisatie.

3. Geef feedback en toon wat je doet

Je baas zal het ook fijn vinden als jij hem regelmatig op de hoogte houdt van de dingen die je realiseert, de plannen die je nog hebt en hoe de dingen verlopen. Dit zal hem het gevoel geven dat hij niet constant achter je veren moet zitten en je de dingen zelfstandig opneemt.

Niet alles loopt altijd van een leien dakje. Daarom is het ook belangrijk om feedback te geven over de dingen die minder goed lopen en zelf vragen te stellen over hoe je het verder kan aanpakken en wat je van je baas nodig hebt om je werk te doen. Het is immers de verantwoordelijkheid van je leidinggevende om je te ondersteunen en je de middelen te geven om je werk naar behoren uit te voeren.

4. Investeer in je werkrelaties

Zorg ervoor dat je niet alleen een goede werkkracht bent, maar ook een loyale en aangename collega. Stel je vriendelijk en open op naar je collega’s toe en investeer ook in informele contacten op het werk. Help je collega’s waar het kan.   

5. Neem verantwoordelijkheid op en geef je fouten toe

Neem je werk in handen op een zelfzekere en overtuigde manier, maar zorg er ook voor dat je het eerlijk toegeeft wanneer er iets fout loopt en wacht niet tot anderen ze ‘ontdekken’. Probeer problemen niet te verstoppen, dit houd je toch niet vol en maakt de zaken vaak alleen maar erger op langere termijn.

Wanneer je meedenkt over constructieve oplossingen en zelf voorstellen doet, zet je je tegenstanders al voor een groot stuk buitenspel.

6. Bewaak je grenzen

Geef aan wat haalbaar is voor jou en wat niet, maar doe dit op een gepaste manier. Wacht niet tot je workload zo zwaar wordt dat je fouten begint te maken of uit je sloffen schiet. Dit doe je best door open te zijn over je agenda en je tijdsbestedingen, ook op momenten dat je minder te doen hebt.

Wanneer je ook aangeeft wanneer je wat meer werk zou kunnen opnemen, zal het voor je baas veel makkelijker aanvaardbaar zijn wanneer je bepaalde grenzen stelt.

7. Zorg voor jezelf

Een goede werknemer is een werknemer die ook voor zichzelf zorgt en naast zijn werk ook investeert in zijn privéleven. Alleen op deze manier kan je energiek naar het werk komen en op een constructieve manier voor je baas werken!

asset/32566