Foutmelding

  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.
  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.

5 manieren om je werkgever de stuipen op het lijf te jagen

Dat werknemers en werkzoekenden vaak bange momenten meemaken op de arbeidsmarkt is geen nieuws. Maar ook werkgevers hebben vaak redenen om het angstzweet van hun voorhoofd te vegen.

Onze collega’s van de Nederlandse jobsite vkbanen.nl maakten een lijstje met vijf dingen waarmee je je werkgever erg hard kan laten schrikken.

1. Al te flexibel werken

Velen hebben de mond vol van flexibel werken en maken lustig gebruik van de mogelijkheden die glijdende uren, thuiswerk en kantoornomadisme bieden. Toch is het ook mogelijk om daarin te overdrijven: als je je gezicht helemaal niet meer vertoont op je werkplek, dan zal je jezelf isoleren en raakt de band met je collega’s en met je werkgever verstoord.

2. De liefde verklaren

Er is niets mis met het aanknopen van vriendschappelijke relaties met je collega’s, concurrenten of bazen. Je gaat echter meteen een hele stap verder als je op het werk openlijk zit te flirten of zelfs een relatie begint. In de meeste gevallen leidt dit tot heel gevaarlijke situaties die niet lang houdbaar zijn. Denk bijvoorbeeld maar aan Bettina Geysen, die in september 2005 moest aftreden als manager van Eén omdat ze een relatie had met Aimé Van Hecke, de toenmalige algemeen directeur televisie.

3. Te veel overwerken

Zo nu en dan, als het echt nodig is, eens overwerken kan geen kwaad: dat toont aan dat je betrokken bent met je werk en met je bedrijf. Toch valt te veel overwerken niet aan te raden: het kan leiden tot stress en ten slotte tot een burn-out. En dat is uiteraard geen lachertje. Niet voor jou, maar ook niet voor je werkgever, die liever gelukkige en vitale werknemers heeft dan mensen die voortdurend thuis zitten wegens ziekte.

4. Na een paar weken weer opstappen

Bedrijven zijn niet happig op jobhoppers. Oké, het kan voorvallen dat je na een tijdje merkt dat een job waarvoor je was aangenomen toch niet helemaal bij jou past of dat de bedrijfscultuur je niet ligt, maar weet dat het je werkgever een smak geld kan kosten als je na korte tijd het bedrijf alweer verlaat. Zo kost het heel wat tijd en moeite om een vervanger aan te werven en in te laten werken en moeten ze je misschien ook een ontslagvergoeding betalen.

5. Het niet al te nauw nemen met het concurrentiebeding

Als je van plan bent om voor de concurrentie te gaan werken of je als zelfstandige te vestigen, dan kijk je best eens na over er geen clausule over concurrentiebeding in je laatste arbeidsovereenkomst staat. Het zou kunnen dat deze bepaalt dat je na afloop van je contract niet aan de slag mag bij de concurrent of dat je als zelfstandige niet dezelfde activiteiten mag gaan uitvoeren als je vorige werkgever. Vooral bij sectoren waarin je te maken hebt met gevoelige informatie en klantenbestanden is de kans groot dat zo’n clausule van concurrentiebeding in je contract zal staan. Als je je volledige klantenportefeuille meeneemt naar je eigen nieuwe onderneming, dan mag je vorige werkgever zijn bedrijf wel sluiten. Of je je vorige bedrijf werkelijk concurrentie aandoet, daarover beslist de rechter.

Bron: vkbanen.nl