Foutmelding

  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.
  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.

3 nieuwe trends bij het solliciteren

De manier waarop we solliciteren en omgaan met onze carrièremogelijkheden is onderhevig aan trends. Zo moesten we vroeger steevast handgeschreven brieven insturen om te reageren op een vacature. Een tiental jaar geleden werd het dan bon ton om via e-mail je kandidatuur te stellen en vandaag de dag maken sollicitanten volop gebruik van sociale media om een job te vinden en zien we er geen bezwaar in om een stap terug te zetten als we dichter bij huis kunnen gaan werken.

Hierbij nog drie trends die momenteel in opmars zijn bij het solliciteren en het uitbouwen van een carrière.

1. Enkel nog een online cv hebben

Ook al mail je een Word-document met je cv naar een potentiële werkgever, toch zal deze jouw naam vroeg of laat ook door Google halen. Je zorgt er dan maar beter voor dat deze een positief beeld van jou krijgt. Dat kan je doen door verstandig om te gaan met sociale media en bijvoorbeeld via een portfoliosite te laten zien wat je allemaal in je mars hebt.

Als je jouw online cv mooi up to date houdt is het in principe overbodig om nog een apart document rond te sturen. Het kan volstaan dat je in je motivatiemail de url van je online cv meegeeft. Op die manier vermijd je dat er een verschil is tussen jouw ingestuurde cv en je online cv. Bovendien zijn jouw gegevens dan ook permanent raadpleegbaar door potentiële werkgevers die op zoek zijn naar extra mensen. Het succes van sites als LinkedIn bewijst dat er steeds meer mensen zijn die er geen probleem mee hebben dat anderen kunnen zien waar ze overal al gewerkt hebben.

2. Een fail-cv opstellen

Je kan altijd iets leren uit je mislukkingen: dat is de basisgedachte achter het zogenaamde ‘fail-cv’. In dit cv maak je geen opsomming van al je successen, maar van al je professionele mislukkingen totnogtoe. Het is daarbij belangrijk dat je het verschil kent tussen een fout en een mislukking: een fout is iets dat je verkeerd gedaan hebt, terwijl een mislukking een gebrek aan succes is.

Door zo’n fail-cv op te stellen kan je als sollicitant de redenen achterhalen waarom het vroeger in je carrière fout is gegaan. Dat doe je door je bij elk element stil te staan en telkens een antwoord te zoeken op de vraag ‘waarom?’. Het antwoord daarop kan je dan verder ontleden door je opnieuw de waaromvraag te stellen totdat je bij de oorspronkelijke oorzaak uitkomt. Die oorzaak kan je dan aanpakken om te vermijden dat je in de toekomst met dezelfde soort professionele mislukkingen te maken krijgt.

3. Jobcraften

Zit je vast in je huidige job, maar lukt het je niet meteen om een andere vast te krijgen? Probeer dan te ‘jobcraften’. Dat is het beste maken van je huidige job door hem gedeeltelijk aan te passen, zodat hij weer meer bij je past. Dat kan grof gezegd door je te focussen op de taken die je als positief ervaart en het aandeel van de minder leuke taken te verminderen. Je kan dat bijvoorbeeld doen door zaken te delegeren aan collega’s die er meer voeling mee hebben, door een beurtrol voor bepaalde taken in te voeren of door je tijd anders in te delen, zodat je meer afwisseling hebt tussen uitdagende en routineuzere taken.

Om dat te kunnen moet je natuurlijk duidelijk weten wat jouw sterke kanten zijn en waar je naartoe wilt. Bovendien moet je weten dat dit jobcraften geen eenmalig gebeuren is, maar een continu proces en dat het enkel mogelijk is op voorwaarde dat je ook je collega’s erbij kan betrekken.