10 gouden tips om opslag te krijgen

Door de loonnorm van 0% kunnen de gemiddelde lonen binnen een bedrijf of een sector niet sneller stijgen dan de index. Maar dat betekent niet dat het niet meer mogelijk zou zijn om als individu opslag te vragen. We vroegen drie experts hun advies over loonsverhoging en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Harry Nieuwenhuis, external staffing bij ABN AMRO, Carl Lens, financieel recruiter bij Lens &Partners en Jan Schuurman, beloningsadviseur financiële instellingen bij Schuurman Beloningsadvies komen met de volgende tips. Er zijn twee manieren en daarbinnen geven zij hun persoonlijke do's en don'ts:

De kortste weg: loonsverhoging

Do's:

  • Je vraagt hooguit één keer per jaar om loonsverhoging, anders gaat het tegen je werken. Veel organisaties moeten bezuinigen, dus let op dat je geen zeurend blok aan hun been bent.
  • Vraag alleen om loonsverhoging als je weet dat het er de markt naar is om daar naar te vragen.
  • De beste periode om hierom te vragen is in november. Het beoordelingsgesprek valt meestal in januari en voor die tijd bespreekt je manager jouw prestaties met zijn manager.
  • Check eerst wat anderen in een vergelijkbare functie met vergelijkbare ervaring, verantwoordelijkheden en taken verdienen. Daarvoor kan je het Vacature Salariskompas gebruiken. Pas als je constateert dat je minder verdient kun je om loonsverhoging vragen.
  • Laat zien dat jij je aan alle gemaakte afspraken hebt gehouden die aan het begin van het jaar zijn opgesteld.
  • Zorg dat jij je hebt onderscheiden van je collega's. Ofwel: toon aan dat jij een flinke bijdrage hebt geleverd aan het succes van je afdeling. Het moet gaan om een bijdrage die anderen niet hebben geleverd.
  • Waak ervoor dat jouw manager je inspanningen en resultaten ook heeft gezien. Het komt te vaak voor dat deze buiten het zicht van de manager blijven.

Don'ts:

  • Zet je manager nooit onder druk door een tegenvoorstel te vragen omdat je bij een ander bedrijf hebt gesolliciteerd en zij je een contract aanbieden. Je schaadt daarmee het vertrouwen van je manager.
  • Vraag nooit om een schaal over te slaan. Het is simpelweg niet mogelijk, omdat alles binnen de cao is vastgelegd.

De slimste weg: secundaire arbeidsvoorwaarden

Do's:

  • Zeg tegen je manager dat je het ontzettend naar je zin hebt binnen het bedrijf en dat je graag wil doorgroeien naar een andere functie. Een manager kan hier nooit 'nee' tegen zeggen.
  • Vertaal dat doorgroeien samen met je manager naar een specifiek stappenplan. Opslag kun je namelijk ook krijgen in de vorm van opleiding, extra taken en verantwoordelijkheden en coaching, alleen zie je dat niet al de volgende maand terug op je salarisstrookje. Maar wel later want, dé tip onder de tips is deze:
  • Specialiseer je, specialiseer je, specialiseer je! Volgens Harry Nieuwenhuis is dit de enige manier om niet alleen de hoofdprijs te kunnen vragen, maar ook te krijgen.

Don't:

  • Probeer niet meer pensioen los te krijgen. Je pensioen zit meer dan dichtgetimmerd.

Dit artikel verscheen in een lichtjes andere versie eerder al op Intermediair.nl.

Tekst: Jolie Jacobs