Evaluatiegesprek
Een evaluatiegesprek voeren in volle crisis, dat is wikken en wegen. In de meeste bedrijven is loonsopslag bij voorbaat uitgesloten. Hoe pak je het aan als je toch vindt dat je meer verdient? En hoe breng je als leidinggevende de moeilijke boodschap dat het dit jaar niks wordt? Een goede voorbereiding is alvast onontbeerlijk. Als je weet wat je wil en hoe je het wil aanpakken, dan sta je al een pak verder.
1. Een evaluatiegesprek met je baas?
Hoe groot is de kans dat je dit jaar opslag krijgt? Vacature onderzocht het.
Lees hier de grote trends uit ons evaluatieonderzoek.
Hoe bereid je je voor op het gesprek? Heb je al gedacht aan een alternatieve beloning?
Bekijk hier wat de mogelijkheden zijn.
Om uit de brand te slepen wat je echt wil, komen onderhandelingstechnieken zeker van pas.
Lees hier wat de regels van de kunst van het onderhandelen zijn.
Wat is de ideale opbouw van het gesprek? Hoe maak je een actieplan?
Lees hier de tips van Randstad voor een geslaagd evaluatiegesprek.
Deze tools kunnen je helpen bij de voorbereiding:
2. Zelf leidinggevende? Hoe pak je het evaluatiegesprek aan?
Geef je in crisistijd opslag of niet? Hoe gaat het er aan toe bij je collega-managers?
Lees hier de resultaten van ons grote evaluatieonderzoek.
Hoe bereid je als leidinggevende een evaluatiegesprek voor? Welke klassieke fouten moet je vermijden? Hoe zeg je je werknemers dat er dit jaar geen opslag in zit?
4 vragen die elke manager zich stelt voor het evaluatiegesprek.
Wat moet er zeker aan bod komen tijdens het gesprek?
Lees onze tips!
Wil je je vaardigheden als leidinggevende nog verbeteren?
Lees dan hier 35 tips voor een beter people management.
