Is anoniem solliciteren dé remedie tegen discriminatie?

Om discriminatie bij sollicitaties tegen te gaan werken ze bij de federale overheid sinds enige tijd met anonieme cv's. Wanneer federale overheidsdiensten contractuelen willen aanwerven kunnen ze de cv-databank van Selor anoniem raadplegen. Pas wanneer de kandidaat geselecteerd is en uitgenodigd wordt voor een gesprek, worden de persoonsgegevens doorgegeven. Vind je dat alle bedrijven op die manier zouden moeten werken? We horen je mening graag!

Reacties

210910:33

Anoniem

Anoniem solliciteren

Ik zie geen enkel reden waarom iemand anoniem zou moeten solliciteren. Men hoort beoordeeld te worden op kennis, kwaliteiten en houding.

Ikzelf ben halfbloed, perfect tweetalig en heb liever dat een potentiële werkgever meteen zegt " liever niet" dan mijn tijd te verspelen met sollicitatiegesprekken waarvan de uitkomst al gekend is.

Wat leeftijd betreft een vrouw vanaf veertig zal je niet meer lastig vallen met zwangerschapsverlof en kinderzorgen want dat hebben ze meestal al gehad boven levens en werkervaring.

Aangezien we straks tot zeker 67 jaar gaan moeten werken is een carrière van 25 jaar zeker nog mogelijk.

Nog een voordeel is dat deze groep al een bepaalde maturiteit heeft welk naar cliënten toe een voordeel is, het zorgt voor meer vertrouwen en geloofwaardigheid.

beantwoorden

160813:51

Anoniem

anoniem1

het maakt niets uit. Bij een persoonlijk gesprek zullen ze weten dat ge van vreemde afkomst zijn en schijnheilig vriendelijk doen. Daarna zullen ze u telefoneren en zeggen dat ze een andere kandidaat gekozen hebben. De enige manier om discriminatie tegen te gaan is aan de VDAB de macht te geven zodat zij de geschikte arbeider of bediende kiest en niet de werkgever. Daarom raad ik mensen van vreemde afkomst aan om beroepen te kiezen waar men zelfstandige kan zijn zoals huisarts, architect, kapper enz.... De belgische mentaliteit zal niet veranderen, ze word doorgegeven van generatie tot generatie. De wetten tegen racisme halen helemaal niets uit, het is gewoon symbolisch. Ik kan zelfs vele persoonlijk vele voorbeelden geven discrimatie vb. vroeger belde ik naar de werkgever voor een gesprek. De vrouwelijke bediende zei, Dit is helemaal geen belgische naam, ik zal het noteren, ze doet de schijnheilig de telefoonhoorn bij de toetsenbord en ge hoort een toetsenbordgeluid. Nu er een wet is tegen discriminatie zullen de werkgevers beter oppassen wat ze vertellen. De werkgevers zijn veel schijnheiliger geworden tegen mensen van vreemde afkomst. Door de discrimatie zijn vele jongeren gedemotiveert om verder te studeren, ze zien voorbeelden van afgestudeerden zonder job. Discrimatie gebeurt vooral op verschillend geloof. Mensen met een islamitische achtergrond worden gediscrimineert zelfs al spreken ze perfect nederlands en hebben zij de geschikte diploma. De werkgevers geven eerder de voorkeur aan mensen met katholiek achtergrond, zelfs Polen die geen voldoende nederlands kennen krijgen eerder voorrang dan moslims die hier geboren zijn en perfect nederlands spreken. De moslims worden 2 keer gediscrimineert. Ten eerste ze worden ze beschouwd als profiteurs die niet willen werken, Ten tweede ze worden telkens gediscrimineerd.

beantwoorden