5 cruciale vragen over tijdskrediet
Je kan je privé- en werkleven moeilijk gescheiden houden en wil een adempauze inlassen? Je verlangt ernaar om even een stapje opzij te zetten en je te concentreren op je gezin? Gelukkig is onze wetgeving voorzien op deze adempauzes en heb je als werknemer recht op tijdskrediet. Recente cijfers leren dat Belgen er steeds vaker gebruik van maken.
1. Wat is tijdskrediet precies?
Tijdskrediet wil zeggen dat je je beroepsactiviteit gedurende een bepaalde tijd kan stopzetten of verminderen en daarna eenvoudigweg opnieuw kan opnemen. Lees verder.
2. Welke uitkeringen of premies krijg je?
Sinds 1 januari 2002 wordt de loopbaanonderbreking geregeld door de CAO nr. 77, afgesloten binnen de Nationale Arbeidsraad. Deze CAO voert een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking in. Deze 3 formules vormen samen het tijdskrediet. Welke uitkering je krijgt en welke voorwaarden er aan elke vorm verbonden zijn, lees je hier.
Daarnaast bestaan er nog enkele specifieke vormen van tijdskrediet: palliatieve zorg, ouderschapsverlof en verzorgingsverlof. Hoe deze formules geregeld zijn, ontdek je hier.
Neem je tijdskrediet, dan kan je naast de federale uitkeringen, uitbetaald door de RVA, een extra aanmoedigingspremie ontvangen, uitbetaald door de Vlaamse Overheid. Bekijk hier de voorwaarden.
3. Kan je baas ouderschapsverlof weigeren?
"Mijn oudste zoon is nu 7. Kan ik voor hem nog ouderschapsverlof krijgen? Kan mijn werkgever dit weigeren? Welke vergoeding krijg ik? En welke gevolgen heeft ouderschapsverlof op mijn pensioen en de kinderbijslag?" Lees het antwoord.
4. Mag je baas je ontslaan als je tijdskrediet neemt?
De werknemer die geniet van een tijdskrediet is in principe beschermd tegen ontslag. De werkgever kan de loopbaanonderbreker slechts ontslaan in geval van een dringende of voldoende reden die niets te maken heeft met de loopbaanonderbreking. Meer info.
5. Moet je je bedrijfswagen indienen?
Het antwoord op deze vraag verschilt naargelang de werkgever de werknemer al dan niet tijdens de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst zijn of haar loon verder moet uitbetalen. Voor de precieze voorwaarden klik hier.
Ook een vraag over tijdskrediet? Laat ze achter op deze pagina!
I.s.m. SD Worx
Lees ook de brochure van de FOD werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg
