Je baas komt vijf minuten voor het einde van de werkdag met een dringend dossier voor een klant. Daar heb je eigenlijk geen zin in. Wat doe je?
Je belt je partner om te melden dat je niet zal mee-eten die avond, je zal dit varkentje immers wel eens even wassen.
Uiteraard wil je helpen, maar je hebt andere verplichtingen en belooft de dag erna vroeger te komen en het dan te bekijken.
Je overtuigt je baas om je te laten vertrekken door te zeggen dat het dossier nu ook weer niet zo dringend is en dat je het wel zal uitleggen aan de klant.
Eigenlijk zie je het niet zitten, maar gezien de hoogdringendheid durf je niet te weigeren.

Je mag kiezen uit 4 bedrijfswagens, welke draagt jouw voorkeur weg?
Je kiest een klassevolle, betrouwbare wagen, zo duur als je wordt toegelaten.
Je kiest wat je wordt aangeraden of gebruikelijk is in het bedrijf
Je kiest een hippe wagen, liefst een nieuw model met zoveel mogelijk snufjes en opties
Je kiest voor de wagen die je het efficiëntst van punt A naar punt B brengt

Je moet met je kind naar de dokter en hebt hiervoor verlof nodig in een drukke periode op het werk. Hoe pak je dat aan?
Je beweegt hemel en aarde om iemand anders met je kind naar de dokter te sturen, jij hebt het immers veel te druk.
Je zoekt iemand die met je kind naar de dokter kan, want nu vertrekken kan je nooit verantwoorden bij je baas en collega's.
Je legt aan je baas uit dat de dokter op geen enkel ander moment kan, je wijst op de medische implicaties van uitstellen en herhaalt je argumenten tot je mag vertrekken.
Je belt pas 's morgens met een collega op de dag van de doktersafspraak en komt gewoon later opdagen op het werk met een doktersbriefje.

Je team wordt uitgebreid met een nieuwe junior collega die zich duidelijk niet op zijn/haar gemak voelt. Wat is jouw houding?
Je spreekt de nieuwe collega actief aan en deelt met hem/haar meteen enkele van je bevindingen zodanig dat hij of zij meteen jouw kant kiest.
Je kijkt de kat uit de boom en laat het verkennende werk aan je collega's over.
Je neemt de nieuweling meteen op sleeptouw en leert hem of haar naast alle hoekjes van het bedrijf meteen ook alle andere collega's kennen.
Je hoeft niet zo nodig vanaf het eerste moment boezemvrienden te worden met alle nieuwe collega's. Je wacht tot je door hem/haar wordt aangesproken.

Het jaarlijkse personeelsfeest komt er aan. Wat is jouw bijdrage hieraan?
Je zorgt dat je op zijn minst een vinger in de pap te brokken hebt, alleen zo kan je de nodige impact maken op je collega's en bazen.
Je laat weten dat je bereid bent te helpen met wat dan ook als er handen te kort zijn.
Je neemt het initiatief en begint meteen enthousiast offertes voor de catering op te vragen.
Je bent niet bezig met feestjes, je bent hier uiteindelijk om te werken en personeelsfeestjes kunnen je eigenlijk gestolen worden.

Je hebt technisch gesproken een nine-to-five contract. Hoe strikt zie jij je werkuren?
Je bent niet bezig met je uren en breaks, je bent hier om resultaten te behalen en je carrière kent geen uurroosters.
Je doet wat er van je verwacht wordt, maar gaat niet als een gek overuren kloppen als je collega's al lang thuis in de zetel zitten.
Je ziet je bezigheden buiten de kantooruren ook best als werken. Met op de sportclub te netwerken draag je ook je steentje bij.
Je wordt betaald volgens je contract, overuren blijven voor jou een uitzondering.

Hoe gebruik jij sociale netwerken zoals Facebook en LinkedIn?
Sociale netwerken zijn voor jou de manier om je meerwaarde te delen met je netwerk en op de hoogte te blijven van het zakelijke reilen en zeilen.
Je hebt een profiel op de sociale netwerksites, maar je bent daar niet echt actief mee bezig omdat je niet goed weet wat je er mee moet aanvangen.
Je gebruikt sociale netwerken om zowat je hele leven met de mensheid te delen. Wekelijks leg je nieuwe contacten via het internet.
Je begrijpt het nut van sociale media niet en beschouwt het als een inbreuk op je privacy en tijdverspilling.

Je baas stuurt je naar een netwerkreceptie. Hoe pak jij dat aan?
Je doet je huiswerk zodat je weet wie er zal zijn en wie je kan aanspreken om je objectieven te bereiken.
Je beschouwt het als een verplichting waar je niet onder uit kan, waardoor je eerder passief deelneemt aan dit soort evenementen.
Je bent gek op elke opportuniteit om nieuwe mensen te leren kennen. Je staat uren met hen te praten en deelt visitekaartjes uit aan iedereen die je interessant vindt.
Je haat dit soort gelegenheden en hoopt dat er enkele mensen zullen zijn die je kent om je achter te verschuilen.

Tijdens een vergadering rinkelt je mobiele telefoon. Wat nu?
Je beantwoord het telefoontje als het belangrijk lijkt, maar vraagt om je later terug te bellen wegens “in meeting”.
Je beantwoord het telefoontje niet, wat zouden je gesprekspartners hier wel van kunnen denken?
Je beantwoord het telefoontje en begint enthousiast te converseren. Indien nodig verlaat je zelfs de ruimte om op de gang ongestoord te kunnen praten.
Je beantwoord het telefoontje niet, je concentreert je momenteel immers op iets anders.

Wat vind jij van het maken van oogcontact in een zakelijk gesprek?
Je vindt het maken van oogcontact onmisbaar om een echte connectie te maken met anderen.
Je hebt ergens gelezen dat het belangrijk is in een gesprek, dus probeer je toch oogcontact te maken met anderen.
Je maakt oogcontact want ogen zijn de vensters van de ziel en zo kun je je gesprekspartner echt leren kennen.
Je vermijdt oogcontact zoveel mogelijk, mensen hebben niet graag dat ze aangestaard worden.