Zwart op wit: bedrijven screenen sollicitanten op Facebook
Facebook blijft aan populariteit winnen. En ook rekruteerders maken er dankbaar gebruik van, bijvoorbeeld om sollicitanten te screenen. Socialenetwerksites zouden hun tweede meest gebruikte bron van informatie zijn, aldus Cross-tab. Het onderzoeksbureau ondervroeg hiervoor hr-afdelingen in Groot-Brittannië, Frankrijk, Duitsland en de VS.
Welke bronnen raadpleeg je om sollicitanten te screenen?
|
1. Zoekmachines |
78% |
|
2. Socialenetwerksites |
63% |
|
3. Foto- en videosharesites |
59% |
|
4. Professionele en zakelijke netwerksites |
57% |
|
5. Persoonlijke websites |
48% |
|
6. Blogs |
46% |
|
7. Nieuwssharingsites (zoals Twitter) |
41% |
|
8. Fora |
34% |
|
9. Virtuele werelden |
32% |
|
10. Online games |
27% |
Waarom graven ondernemingen in de privacy van een sollicitant?
Met die screening hopen Amerikaanse rekruteerders meer te weten te komen over de levensstijl van de kandidaat (58%). Ze checken ook of de sollicitant ooit schunnige en misplaatse commentaar geschreven heeft (56%). Dat laatste wordt door de Duitsers met 78% nog nauwkeuriger in de gaten gehouden, gevolgd door ongepaste foto’s, video’s of informatie (44%). Ook de Britten (57% en 51%) en de Fransen (58% en 42%) zijn het meest geïnteresseerd in deze laatste twee.
Welke informatie willen rekruteerders checken?
|
|
VS |
Groot-Brittannië |
Duitsland |
Frankrijk |
|
Levensstijl van de kandidaat |
58% |
45% |
42% |
32% |
|
Misplaatste commentaar van kandidaat |
56% |
57% |
78% |
58% |
|
Misplaatste commentaar door vrienden en kennissen |
55% |
51% |
44% |
42% |
|
Commentaar op ex-werkgever, ex-collega’s, of ex-klanten |
40% |
40% |
28% |
37% |
|
Informatie dat kandidaat gegeven heeft checken |
30% |
36% |
42% |
47% |
|
Lid van een bepaalde groep of netwerk |
35% |
33% |
36% |
37% |
Amerikanen screen het meest via het web
Van alle landen controleren Amerikaanse bedrijven hun sollicitanten het meest via het web. Experts geloven dat deze trend in de komende jaren overal gevoelig zal toenemen. Ze voorspellen dat sollicitatiegesprekken er helemaal anders zullen uitzien.
Terwijl sollicitanten vroeger controle hadden over de informatie die een bedrijf in handen kreeg, zullen rekruteerders meer en meer zelf op zoek gaan naar extra informatie. Ze zullen je vrienden kennen, weten waar je vorig weekend bent geweest en misschien zelfs hoe zat je was. Hoog tijd om aan je online reputatie te werken?
Tekst: Jonas Stevens - Foto: http://www.flickr.com/photos/judybaxter/ / CC BY-NC-SA 2.0