Functioneringsgesprek? Zo bereid je je voor!
Eind juni, en dus hoog tijd voor functioneringsgesprekken. In zo'n gesprek bespreken werknemers en werkgevers elkaars 'functioneren', met de bedoeling de prestaties te verbeteren, bij te sturen of te stimuleren. Wat is het verschil met een evaluatiegesprek? En hoe bereid je je voor?
Wat is het verschil tussen een functionerings- en een evaluatiegesprek?
Tijdens het functioneringsgesprek worden er geen oordelen geveld. Het gesprek gaat enkel over jouw functioneren en dat van je baas. Hoe kan die samenwerking nog verbeteren?
Pas aan het eind van het jaar zal je baas een oordeel vellen. Dat gebeurt tijdens het beoordelings- of evaluatiegesprek. De conclusies daarvan kunnen gevolgen hebben voor de verloning of eventuele promotie. Nee, het is dus niet de bedoeling dat je tijdens het functioneringsgesprek over opslag begint.
Hoe bereid je je voor?
Stel je kwetsbaar en ontvankelijk op, dat is zowel voor werkgever als werknemers de belangrijkste tip tijdens een functioneringsgesprek. Stel elkaar vragen: hoe zie jij dit? Pas dan wordt het gesprek leerrijk voor beide partijen. Hoe begin je eraan? Tips voor werkgevers én werknemers.
Zijn functioneringsgesprekken wel nuttig?
40% van de werknemers vindt functioneringsgesprekken verplicht nummer. Hoe denk jij erover?
