De opzegtermijn voor bedienden
De opzegtermijn voor bedienden hangt samen met het bruto jaarloon. Men houdt rekening met het lopend loon, het dubbel vakantiegeld, de eindejaarspremie en andere voordelen. Voorbeelden zijn maaltijdcheques, groepsverzekering, privégebruik firmawagen/gsm ...
Men maakt volgende onderverdeling op basis van dat bruto jaarloon:
- 30.535 euro (bedrag 2011) of minder
- tussen 30.535 en 61.071 euro (bedragen 2011)
- meer dan 61.071 euro (bedrag 2011)
Bruto jaarloon is 30.535 euro (bedrag 2011) of minder
Als het bruto jaarloon 30.535 euro of lager is, dan bedraagt de opzegtermijn die de werkgever moet respecteren 3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar.
De opzegtermijn die de bediende moet respecteren bedraagt in principe de helft van wat de werkgever zou moeten naleven. Het absolute maximum is echter 3 maanden.
Voorbeeld:
Een bediende met een bruto jaarloon van 24.000 euro en een anciënniteit van 11 jaar die door zijn werkgever wordt ontslagen, moet een opzegtermijn van 9 maanden krijgen.
Geeft hij zelf zijn ontslag, dan zal hij een opzeggingstermijn van 3 maanden moeten geven.
Bruto jaarloon ligt tussen 30.535 en 61.071 euro (bedragen 2011)
Als het bruto jaarloon tussen de 30.535 euro en 61.071 euro ligt, moeten werkgever en werknemer de opzegtermijn in een overeenkomst vastleggen, ten vroegste op het moment dat de opzeg gegeven wordt. Komen ze niet tot een akkoord, dan zal de rechter de termijn moeten bepalen.
Als de werkgever opzegt, is de opzegtermijn minimum de termijn voor de bediende met een loon van 30.535 euro of lager (3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar).
Als de werknemer opzegt, is de opzegtermijn maximum 4,5 maanden.
In de praktijk wordt voor deze categorie van werknemers meestal gebruik gemaakt van de formule Claeys om de opzegtermijn te bepalen. Deze formule is een richtlijn bij het bepalen van de opzegtermijn, ze houdt rekening met het loon van de werknemer, zijn anciënniteit en zijn leeftijd.
Voor de berekening, helpt de Opzegwijzer je verder.
Bruto jaarloon is hoger dan 61.071 euro (bedrag 2011)
Als het bruto jaarloon hoger is dan 61.071 euro, dan kunnen de partijen ook een opzegtermijn afspreken ten laatste op het ogenblik van de indiensttreding.
Als de werkgever opzegt, is de opzegtermijn minimum de termijn voor de bediende met een loon van 30.535 euro of lager (3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar).
Als de werknemer opzegt, is de opzegtermijn maximum 6 maanden.
De opzegtermijn begint de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de opzeg gegeven werd.
Opgelet: vanaf 1 januari 2012 zullen nieuwe opzeggingstermijnen gelden voor bedienden met een arbeidsovereenkomst die ten vroegste aanvangt vanaf die datum. De nieuwe regels gelden enkel voor bedienden met een jaarloon boven de grens van 30.535 euro (bedrag 2011).
