In dit nummer:
Selor: Webinar sluit perfect aan bij leefwereld IT-professionals
Sara Lee: intensief ontwikkelingstraject voor young potentials
Er wordt bij de overheid hard gewerkt aan de verdere informatisering van de dienstverlening naar de burgers toe. Selor, het selectiebureau van de overheid, heeft bijgevolg heel wat vacatures voor IT’ers. Schaarse profielen, op wie ook het bedrijfsleven vandaag volop jacht maakt.
Cindy Dewaele (Verantwoordelijke Externe Communicatie): “Bij de overheid lopen tientallen projecten die informatisering van de dienstverlening als grote doelstelling hebben. Projecten ook waar elke burger vroeg of laat mee te maken krijgt. Denken we bijvoorbeeld aan Tax On Web, of aan de elektronische identiteitskaart (eID). Stuk voor stuk interessante langetermijnprojecten. Prestigieuze projecten ook, met grote budgetten. Kortom, informatici die de kans krijgen om aan een dergelijk project mee te werken, doen een schat aan ervaring op. Ze staan namelijk aan de bron van technologieën die achteraf in het bedrijfsleven op grote schaal zullen worden geïmplementeerd.”
Doelgroep legt lat hoog
Ondanks deze inhoudelijke troeven is de concurrentie met de privésector groot. Het knelpuntkarakter van de functie zorgt namelijk voor een echt opbod tussen werkgevers. Cindy Dewaele: “IT’ers kunnen, meer dan andere werknemers, hun eisen stellen. Vooral wat extralegale voordelen betreft, liggen de verwachtingen zeer hoog. Een dergelijk voordelenpakket kan de overheid nu eenmaal niet bieden.”
Nadruk op inhoudelijke troeven
“In de rekruteringscommunicatie legt Selor daarom in de eerste plaats de nadruk op de inhoudelijke troeven van IT-jobs bij de overheid. Die zijn namelijk nog te weinig bekend. Voor de rekruteringscampagne naar IT-profielen toe, koos Selor voor rekruteringsmedia die de overheid een gezicht kunnen geven. Een bijdrage op Vacature TV bijvoorbeeld. In de rubriek Vacant werd een uiteenzetting over de IT-jobs gecombineerd met getuigenissen van IT-medewerkers.
Interactie creëren
Selor wou bovendien interactie met de doelgroep tot stand brengen. Cindy Dewaele: “Ons eerste idee was om een jobevent te organiseren, zoals we in het verleden ook al voor andere knelpuntberoepen hebben gedaan. Maar als je bedenkt dat IT’ers tegenwoordig de kans hebben om elk weekend twee dergelijke events te bezoeken, zijn we daarvan afgestapt.”
Samen met References.vacature.com organiseerde Selor het webinar “Een job als IT’er bij de overheid”.
Cindy Dewaele: “Voor een online seminarie hoeft de kandidaat zich niet te verplaatsen, wat drempelverlagend werkt. Bovendien sluit je met dit medium perfect aan bij de leefwereld van de doelgroep, die per definitie early adopter van nieuwe technologieën is. Doordat de ingeschrevenen voor, tijdens en na het webinar feedback konden geven, hadden we na afloop een heel goed beeld van wat er binnen de doelgroep leeft.”
Positief onthaald
Tijdens het webinar werd geschetst wat een IT-functie bij de overheid inhoudt en hoe het selectieproces verloopt. Via een uitgebreide getuigenis van een IT medewerker werd de theorie bovendien meteen aan de praktijk getoetst. Ondertussen hebben al meer dan zeshonderd geïnteresseerde IT’ers het Selor-webinar gevolgd. Live, of via de video-on-demand-module op References.vacature.com. “Op een jobevent in onze kantoren hadden wij niet zoveel IT’ers over de vloer gekregen”, aldus Cindy Dewaele. “Bovendien leiden wij uit de vele concrete vragen van IT’ers af dat het webinar positief is onthaald. Ik denk wel dat we van een aantal kijkers een kandidatuur mogen verwachten.”
Sara Lee, in ons land aanwezig met merken als Douwe Egberts, Senseo, Jacqmotte, Sanex en Zwitsal, rekruteert afstudeerders uit heel diverse opleidingsgebieden voor inschakeling in haar Young Graduates Programme. Tijdens dit twee jaar durende, intensieve ontwikkelingstraject leren de young potentials letterlijk de verschillende uithoeken van de onderneming kennen.
Ansie De Jaeger (Organisation Development Manager): “Bedoeling is dat de young graduate in verschillende business units en functiedomeinen opdrachten vervult en opleidingen volgt. Het voordeel voor de pas afgestudeerde is dat hij ons na twee jaar precies kan vertellen waar hij ingeschakeld wenst te worden.
Win-win-situatie
Het Young Graduates Programme is een grote investering in universitairen zonder enige werkervaring. De meerwaarde voor Sara Lee is echter de continue instroom van nieuwe high potentials in de onderneming. Ansie De Jaeger: “Als je mensen hebt met de nodige eagerness to learn, dan heb je heel waardevol kapitaal in huis. De young graduates zijn heel flexibel en geëngageerd. Hun motivatie en rendement zijn groot. Bovendien merken we dat onze young graduates achteraf trouw blijven aan de onderneming.”
Diversiteit
“Mensen uit de meest uiteenlopende vakdomeinen komen voor het programma in aanmerking. Er wordt namelijk geselecteerd op basis van de juiste competenties, niet op basis van een diploma. Iemand maakt een studiekeuze op zijn achttiende. Maar aangezien die persoon achteraf nog zoveel verandert, zal studierichting bij ons nooit een struikelblok zijn. Mensen vanuit verschillende vakdomeinen aanwerven zorgt trouwens voor de nodige diversiteit binnen teams. Want hoe meer verschillende visies op hetzelfde probleem, hoe groter de kans op een innovatieve oplossing.”
Merkencampagne
Om het Young Graduates Programme naar de afstudeerders toe bekend te maken, adverteerde Sara Lee in het Campus-nummer van Vacature en op de Campus-dvd die afgelopen zomer op verschillende festivals is verspreid. Aangezien de naam Sara Lee op de Belgische markt niet zo bekend is bij het grote publiek, werden de sterke koffie-, home en body care-merken heel bewust uitgespeeld in de oproepcampagne. Mensen werken immers graag voor een bekend merk.
Carrièrepad
Ansie De Jaeger is tevreden over de kwantiteit en de kwaliteit van de reacties op deze campagne:
“Op onze oproep zijn een hondertal reacties gekomen, waaruit we twee young graduates hebben geselecteerd voor het Graduate Programma. Andere kandidaten uit dezelfde procedure werden geselecteerd voor specifieke openstaande vacatures of opgenomen in het reservebestand van kandidaten.” De twee high potentials zijn ondertussen al volop aan het proeven van de verschillende mogelijkheden om binnen de onderneming hun persoonlijk carrièrepad uit te stippelen. Ansie De Jaeger benadrukt dat jongeren vandaag voor een carrière gaan, niet meer voor een job: “Nationale en internationale carrièreperspectieven zijn doorslaggevend, net zoals opleidingsmogelijkheden. En nu zowat alle profielen knelpuntprofielen zijn geworden, kan een sollicitant het zich permitteren om veeleisend te zijn naar zijn toekomstige werkgever toe.”
