Vanaf januari 2008 schakelen we over op een impression-based system, op basis van volgende modules:

Vacature General Tracking System (GTS) en Vacature Personalised Tracking System (PTS).

Klassieke HR-advertising dwingt u op basis van een aantal – al dan niet correcte – veronderstellingen, vooraf pagina’s uit de site te kiezen waarop u uw visibility plaatst. Hierbij moet u achteraf maar hopen dat de pagina’s die u eruit heeft gekozen, ook effectief het meeste bezoekers trekken.

Met Vacature GTS en Vacature PTS is dit verleden tijd. De kandidaten hoeven niet meer op zoek te gaan naar uw banner. In tegendeel, uw banner zal de kandidaten volgen doorheen hun surftocht. Op die manier komt uw banner automatisch vaker voor op die pagina’s die op dat moment het beste scoren.
Daarbij garanderen we u bovendien het aantal keren dat uw banner of ander visibility-element op één week tijd zal getoond worden. Van potentieel bereik naar effectief bereik dus.

Is de doelstelling van uw visibility-element een variëteit aan doelgroepen bereiken, dan kiest u het beste voor Vacature GTS. Wenst u echter zeer doelgroepgericht te werken, dan kiest u beter voor Vacature PTS. PTS combineert alle voordelen van GTS, maar laat u bovendien toe uw boodschap te targetten op een specifieke doelgroep (op functieniveau).

Profiteer van deze voordelen om in 2008 nieuw talent aan te trekken. Neem vandaag nog contact op met uw vertrouwenspersoon bij Vacature Interactive.