Wereldwijde jacht op talent blijft open

De economische groei stagneert. De beurzen maken bokkensprongen. De onrust rond de Griekse en de Portugese staatsschuld ondermijnt de hele eurozone. En in Europa en de VS kondigen banken meer dan 60.000 afvloeiingen af. Omdat de financiële sector dikwijls voorop loopt, vrezen waarnemers dat we voor een nieuwe saneringsgolf staan. Niet te verwonderen dat het vertrouwen van Belgische en Duitse ondernemers sneller afkalft dan verwacht. “De Belgische economie flirt met een recessie”, waarschuwt KBC-econoom Johan Van Gompel. Vooral in de industrie en in de dienstensector knaagt de twijfel. Economen rekenen voor ons land op een flinke groeivertraging.

Toch pakken verschillende sectorfederaties uit met enquêtes waarin bedrijven klagen over een tekort aan beschikbaar talent. De technologiefederatie Agoria berekende dat er in Vlaanderen elk jaar 700 ingenieurs te weinig afstuderen. Er is ook een tekort aan technici en informatici. De textielbedrijven vechten om de zeldzame gediplomeerden met textieldiploma’s. Ook de overheid ontsnapt niet aan de talentoorlog. “Niet minder dan 91 procent van de hr-afdelingen in de publieke organisaties had het voorbije jaar problemen om nieuwe personeelsleden aan te trekken. Ongeveer driekwart duidt het beloningspakket aan als voornaamste oorzaak”, aldus een nieuwe studie van SD-Worx. Inmiddels staan er in Vlaanderen 60.000 vacatures open, geeft de VDAB aan. De oorzaak is een enorme ‘mismatch’: het legertje werklozen beschikt niet over de juiste capaciteiten om de vacatures in te vullen.

Manpower sluit hierbij aan met zijn wereldwijd onderzoek bij 40.000 bedrijven over de vraag of ze problemen ondervonden om geschikte medewerkers te vinden. Over de hele wereld verspreid heeft ruim een derde van de bedrijven (36%) daar last van. In landen als Japan, India en Roemenië is het probleem acuut. “Dit tekort aan talent is geen conjunctureel maar een structureel probleem”, zegt Philippe Lacroix, algemeen directeur van Manpower Belgium. “En dat geldt lang niet alleen voor de hooggeschoolden. Uit onze enquête blijkt dat in België onderhoudstechnici, lassers, elektriciens, chauffeurs, ongeschoolde arbeiders en verpleegkundigen het moeilijkst te vinden zijn.”

Het probleem ontstaat al in onze scholen en universiteiten. “De studies moeten meer op een beroep en de arbeidsmarkt gericht worden”, meent Lacroix. “Vandaag ontvangen scholen subsidies op basis van hun aantal leerlingen. Waarom geven we die subsidies niet voor de juiste opleidingen? Nu kampen heel wat scholen met een tekort aan leerlingen in net die richtingen waar bedrijven in geïnteresseerd zijn. Ook communiceren scholen en bedrijven te weinig met elkaar. De kloof tussen de twee moet gedicht worden. Zo moet het imago van de ondernemingen in de scholen drastisch opgekrikt worden. Dat kan door bijvoorbeeld de leerlingenstages in de bedrijven eenvoudiger te organiseren.”

Philippe Lacroix gelooft niet dat de vertraging van de economie de ‘battle for talent’ zal afremmen: “Naar mijn gevoel zal het tekort blijven, misschien dat het in bepaalde sectoren en regio’s minder nijpend wordt.”

Het evenwicht tussen de vraag naar en het aanbod van talent is vooral zwaar verstoord in Brussel (49% van de bedrijven klagen) en Wallonië (42%) en veel minder in Vlaanderen (26%). Philippe Lacroix: “In Brussel zoeken de bedrijven mensen die verschillende talen beheersen terwijl de meeste sollicitanten daar slechts eentalig zijn. In Wallonië draait het tekort rond gekwalificeerde arbeiders. In Vlaanderen nijpt het schoentje vooral rond technici en ingenieurs.”

Het uitzendbedrijf Tempo-team waarschuwt ook dat de Belgische werkgevers de tevredenheid van hun medewerkers overschatten: “De werkgevers geloven dat drie op vier werknemers tevreden zijn over hun loon en opleidingskansen. In werkelijkheid is dat amper de helft. Daarom is ongeveer een vijfde van de Belgische werknemers op zoek naar een andere baan, binnen het jaar (12%) of binnen enkele jaren (20%).”
Wordt ongetwijfeld vervolgd.

Onder andere in Japan en India, maar ook in Roemenië en de VS klagen ondernemingen en organisaties dat ze heel moeilijk het talent kunnen rekruteren dat ze nodig hebben om te groeien. Vacature ging naar deze vier landen om de talentoorlog ter plaatse te beleven.

In deze landen woedt de strijd om talent het hevigst

(in % van de werkgevers die aangeven problemen te hebben om vacatures in te vullen)

Japan

80%

India

67%

Brazilië

57%

Australië

54%

Taiwan

54%

Roemenië

53%

Verenigde Staten

52%

België

36%

Gemiddelde wereldwijd

34%

 

In deze landen woedt de strijd om talent het minst

(in % van de werkgevers die aangeven problemen te hebben om vacatures in te vullen)

Groot-Brittanië

15%

Zuid-Afrika

14%

Spanje

11%

Peru

10%

Noorwegen

9%

Ierland

5%

Polen

4%

Bron: Manpower-enquête naar tekort aan talent, mei 2011

De grootste knelpuntberoepen wereldwijd

(moeilijkst in te vullen vacatures, internationaal, op basis van 40.000 reacties)

 Bron: Manpower-enquête naar tekort aan talent, mei 2011

Terug naar het hoofdartikel 'Wereldwijde jacht op talent blijft open'