Welke acties ondernemen bedrijven om toch informatici en ingenieurs te vinden?

(in % van het aantal bedrijven dat dit soort functies in 2011 heeft aangeworven)

 

Voor informatici

Voor ingenieurs

Ze zelf opleiden

36%

17%

Salaris optrekken

16%

23%

Carrièretraject uittekenen

36%

42%

Elders wegkapen

24%

30%

Sterkere imagocampagnes voeren

56%

51%

Via uitzendkantoren aantrekken

42%

47%

Medewerkers meer flexibiliteit aanbieden

60%

43%

(bron: enquête Vacature ‘Battle for talent’, augustus 2011)

Twee op drie deelnemers aan onze ‘Battle for Talent’-enquête (die de afgelopen maanden informatici of ingenieurs gerekruteerd hebben) zeggen dat dit moeilijk loopt. Ze zien de komende maanden de situatie niet verbeteren. Daarom ondernemen de meeste bedrijven acties: ze verhogen het salaris, voeren imagocampagnes, bieden betere doorgroeikansen aan of meer flexibiliteit. De bedrijven durven zelf informatici opleiden (36%), maar voor ingenieurs ligt dat moeilijker (17%).

Terug naar het overzicht "Gezocht: jongeren met technobrains"