Waarom wil u andere horizonten opzoeken?

  1. jobinhoud (te weinig afwisseling, weinig autonomie, geen aansluiting bij uw competenties, …): 4,56
  2. loopbaanmogelijkheden (weinig opleidingskansen, geen doorgroeimogelijkheden, …): 4,40
  3. direct leidinggevende (gebrek aan waardering, deskundigheid, betrokkenheid, sturing, …): 4,34
  4. arbeidsvoorwaarden (salaris, extralegale voordelen, verlofregeling, …): 4,01
  5. communicatie en informatie over veranderingsprocessen: 3,84

(1 = totaal geen reden om weg te gaan / 6 = heel belangrijke reden

Bron: Het Grote Exit-onderzoek, Securex en Vacature, november 2011

Terug naar 'Het Grote EXIT-onderzoek van Securex en Vacature'