Veel vacatures dankzij vergrijzing

In deze onzekere tijden blijven onze bedrijven rekruteren. Wij telden 19.874 vacatures in 371 bedrijven voor de eerste jaarhelft van 2012. Vooral kandidaten die enkele jaren ervaring kunnen voorleggen, zijn in trek. Al creëert vooral de vergrijzing nieuwe vacatures.

Voor de vijfde keer al peilde Vacature naar de rekruteringsplannen van honderden bedrijven. We polsten naar het aantal vacatures die nu openstaan en naar de vacatures die ze verwachten voor de eerste zes maanden van 2012. 371 Belgische bedrijven reageerden op de enquête.

1. Ja, er zijn nog jobs in crisistijd

Ondanks de onzekere tijden rekruteren de Belgische ondernemingen nog volop. Momenteel hebben ze 10.156 vacatures openstaan. En voor volgend jaar plannen ze 19.874 aanwervingen. Deze hoge cijfers liggen zelfs merkelijk hoger dan de resultaten die we vorig jaareinde kregen met dezelfde rondvraag. Toen voorzagen 507 ondernemingen 18.942 rekruteringen in de volgende maanden. Waarom hebben de Belgische bedrijven, gezien de recessieberichten, hun rekruteringsplannen nog niet sterk teruggedraaid?

Jan Denys volgt voor Randstad de bewegingen op de arbeidsmarkt op de voet: “Het is nog wat vroeg. Het klinkt eigenaardig: de wereld staat bijna in brand en we zien dat amper op de arbeidsmarkt. In België stijgt de werkloosheid nog niet en zijn er nog flink wat vacatures. Let op, in onze uitzendkantoren vertraagt de activiteit reeds. Terwijl we tot april van dit jaar nog een groei van 20 procent optekenden, is die nu fel afgezwakt. Alleen naar bedienden vragen de bedrijven nog meer.” Het aantal vacatures verrast Jan Denys niet zozeer: “De vergrijzing laat zich voelen. De vacatures die een uitbreiding of een nieuwe investering moeten bemannen, zijn sterk afgenomen. De bedrijven richten zich vooral op het vervangen van werknemers die met pensioen gaan.”

2. Albert Heijn is rekruteringskampioen

Na de winkels in Brasschaat en Stabroek rolt Albert Heijn zijn winkels over heel Vlaanderen uit. Tegen eind 2012 staan er tien nieuwe filialen in de planning, goed voor 2.500 nieuwe werknemers. Met dit cijfer prijkt de Nederlandse supermarktketen op nummer één van de toprekruteerders voor 2012.

Een jaar geleden prijkte Colruyt op nummer één in onze top-20 van toprekruteerders. Voor 2012 plant de distributiegroep uit Halle weer 1.800 aanwervingen. De distributiesector blijft rekruteren. Ilse Bellemans, afdelingshoofd van de dienst ‘rekrutering en selectie’ bij Colruyt: “Onze aanwervingen zijn slechts gedeeltelijk een gevolg van de expansie van de groep. Onze groep van 24.000 medewerkers (met OK, Spar, BioPlanet, …) ziet er jaarlijks 2.000 vertrekken. Daarom moet ongeveer vier vijfde van de geplande rekruteringen dit personeelsverloop opvangen. Voor volgend jaar voorzien we daarnaast nog 350 bijkomende vacatures.”
Wordt dit rekruteringscijfer naar beneden herzien nu de winstcijfers van Colruyt tegenvallen? “Voorlopig willen we niet in onze personeelskosten snijden. Onze rekruteringsdoelstellingen worden minstens tweemaal per jaar bijgesteld, naargelang de behoeftes van de afdelingen. Dit is een permanente evenwichtsoefening.”
Het grootste deel van de aanwervingen, ongeveer 1.200 man, moet de winkels bemannen. Ilse Bellemans: “Het gaat van verkopers tot leidinggevenden.”

3. U kan uw ervaring nu verzilveren

Als bedrijven hun medewerkers vervangen die met pensioen trekken, zoeken ze in eerste instantie naar een kopie. “Dat bewijst dat vele bedrijven nog niet strategisch denken over hun aanwervingen”, zegt Jan Denys. “Je kan een ervaren zestiger natuurlijk niet zomaar vervangen door een groene twintiger. Dus trachten ze die expertise elders weg te lokken. Maar dat wordt nu moeilijker dan anders, want vele werknemers zijn bang. Ze blijven liever op hun plaats zitten.”

Vooral dertigers zijn dus gegeerd wild in de ‘war on talent’, eerder dan twintigers. Indien ze enkele jaren ervaring in een knelpuntberoep kunnen voorleggen, worden ze nog meer gevraagd. Neem bijvoorbeeld AG Insurance. Deze verzekeringsmaatschappij heeft dit jaar nog een honderdtal vacatures openstaan en mikt voor volgend jaar op 200 aanwervingen. AG Insurance zoekt vooral kandidaten die meer dan vijf jaar ervaring kunnen voorleggen. “Ze hoeven daarom niet uit de verzekeringssector zelf te komen”, zegt Isabelle Vanlerberghe, verantwoordelijke rekrutering bij AG Insurance. “Voor onze inspecties zoeken we technische experts. Die krijgen bij ons onder meer een opleiding als privédetective: zij moeten fraudeurs kunnen doorzien. Ook softwareontwikkelaars en application architects staan op de lijst. Daarnaast zoeken we juridische en financiële profielen op het vlak van risicomanagement, projectmanagement en businessanalyse.”

In de verkoop en de marketing van AG Insurance is er wel plaats voor jonge starters. “Hier denken we vooral aan TEW’ers of handelsingenieurs”, zegt Isabelle Vanlerberghe.

4. Voorlopig vinden pas afgestudeerden nog een baan

Bedrijven zoeken dus vooral ervaren sollicitanten, zo blijkt uit onze contacten met een aantal bedrijven. Gaat dit ten koste van pas afgestudeerde jongeren? “Voorlopig krijgen de jongeren nog geen klappen”, verklaart Anneke Ernon, de woordvoerder van Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB). “Van alle leeftijdscategorieën doen de jongeren het voorlopig het best. De werkloosheid onder de jongeren is zelfs met 7 procent gedaald, verleken met een jaar geleden. Wel stellen we al anderhalf jaar lang vast dat bedrijven steeds meer ervaring vragen. Uit een eigen onderzoek blijkt dat jongeren tijdens de recessie van 2008-2009 moeilijker hun draai vinden op de arbeidsmarkt, maar dat ze uiteindelijk wel op kruissnelheid kwamen.”

5. Weinig sectoren hebben hun rekruteringsplannen al bijgesteld

Voorlopig wetten onze ondernemingen de messen nog niet. De uitzendkantoren melden wel reeds meer inschrijvingen van productiearbeiders die hun job verloren hebben. Maar tijdens onze rondvraag kon niemand ons al sectoren aanduiden waar het aanwervingsbeleid bevroren wordt volgend jaar. Neem, bijvoorbeeld, de autofabrikanten. Die saneren meestal snel, maar zover zijn we nog lang niet. Integendeel, zo heeft Volvo recent nog grote aanwervingen aangekondigd.

In onze top-20 vindt u flink wat consultancy- en auditbedrijven. “Wij zijn, samen met de Europese Commissie, bij de meest stabiele werkgevers van het land”, stelt Lieven De Groodt, partner verantwoordelijk voor hr bij Deloitte België. “In het crisisjaar 2009 hebben we nog 400 medewerkers gerekruteerd, waarvan 270 afgestudeerden. We voorzien de volgende jaren minstens zoveel vacatures. In economisch barre tijden hebben we meer werk met herstructureringen van bedrijven, het onderzoeken van de kosten, enzovoort.”

“Gemiddeld schommelt ons verloop rond 15 procent, maar in onzekere tijden daalt dit naar 12 procent. Zelfs nu blijven bedrijven achter onze mensen hengelen: de meesten hebben immers na enkele jaren al flink wat bruikbare financiële ervaring. Onze business reageert wel met zes maanden vertraging op de algemene economie. Vergeleken met vorig werkjaar zijn we iets voorzichtiger, maar we zoeken opnieuw 300 jongeren om vanaf september volgend jaar bij ons te beginnen. Die actie begon in oktober en we hebben al een dertigtal getekende contracten. Daarnaast mikken we nu op 150 ervaren profielen voor de komende zes maanden.”

6. Onderwijsinstellingen en overheid blijven vaste waarden

De overheidsbedrijven en het onderwijs, en de hogescholen en universiteiten in het bijzonder, blijven heel actieve rekruteerders. Zo haalt K.U.Leuven met 350 openstaande vacatures vlot onze top-20. Professor Bert Overlaet is er personeelsdirecteur: “Elk jaar groeit het aantal werknemers met 250 mensen aan. Die groei is het gevolg van het stijgend aantal studenten. Verder investeert de overheid nog steeds in onderzoek en ontwikkeling. Ook besteden meer bedrijven onderdelen van hun onderzoek naar ons uit.”

“Een groot deel van die aanwervingen zijn gericht op administratief en technisch personeel, zoals laboranten en informatici. In vergelijking met twintig jaar geleden, kweken we onze specialisten niet allemaal op: we rekruteren meer ervaren informatici en ingenieurs. Pas op, onze studenten vergeten dikwijls dat hun universiteit ook hun werkgever kan worden. De universiteit kampt met juist dezelfde knelpuntberoepen als een gemiddeld Vlaams bedrijf”, besluit Bert Overlaet.

7. Bedrijven versterken hun verkoopsapparaat

Vele bedrijven hechten meer belang aan hun verkoop: die moet op peil blijven. Er zit niets anders op dan hun verkoopsapparaat te versterken. Daarom zien we de externe salesfuncties in onze top-10 van de meest gevraagde profielen verschijnen. In de top-20 zitten ook de klantendienst en andere interne verkoopprofielen.

Truvo, de onderneming die onder meer de Gouden Gids uitbrengt, is vandaag op zoek naar een twintigtal commerciële medewerkers. HR business partner sales Philippe Ghijselinck: “Goede commerciële medewerkers waren altijd al moeilijk te vinden. Velen voelen zich geroepen, maar weinigen houden het vol. Het is een moeilijke job. Je moet de druk van targets aankunnen, de klanten onderhandelen harder en je moet een of twee dagen per week ’s avonds de baan op. Naast ‘field representatives’ zoeken we televerkopers. Na zes maanden opleiding in onze kantoren kunnen die drie dagen per week thuis werken.”

“De voorbije jaren waren moeilijk. Vroeger bereikten we 110.000 klanten, nu nog 80.000. Daarom hebben we onze strategie aangepast, naar de nieuwe media toe. Ons recente partnership met Google maakt van ons nu nog meer een nieuw mediabedrijf. We investeren niet meer actief in de papieren Gouden Gids. Onze strategische investeringen gaan onder meer naar apps en andere nieuwe technieken.”

8. 2012 start bijzonder onzeker

De kmo’s hebben het voorbije jaar bij elke honderd jobs er twee aan toegevoegd, aldus de recente kmo-jobindex van SD Worx. Maar het aantal kmo’s dat nu nog aanwerft, daalt bijzonder snel. Twaalf maanden geleden dacht nog 40 procent aan rekruteren, nu nog 25 procent. SD Worx gelooft dat er ‘onweer op komst is’. Jan Denys is iets optimistischer: “Ik hoop op een stabilisatie in 2012. Ook in 2008-2009 is in ons land de arbeidsmarkt niet ingestort.”

“2012 wordt een moeilijk rekruteringsjaar”, verzucht Isabelle Vanlerberghe van AG Insurance. “Het blijft moeilijk om goede kandidaten te vinden De tegenvallende economie maakt mensen onzeker. Maar de ervaren kandidaten die zich toch aanbieden, hebben zich meestal grondig voorbereid. Ze gaan niet over een nacht ijs en weten al veel over ons bedrijf en de openstaande functies voor ze hun sollicitatie aanvangen.”

Terug naar het coververhaal "19.874 nieuwe jobs bij 371 bedrijven"