U heeft veel over voor uw werk

Onze werkgevers beseffen het soms te weinig, maar hun werknemers hebben echt wel veel over voor hun werk. Dat blijkt uit de nieuwe Talentenquête van SD Worx en Vacature.

“Belgen hebben serieuze opofferingen over voor hun loopbaan. Ze zijn bereid om lange dagen te kloppen of in het weekend te werken”, stelt Annemie Salu vast, onderzoeker bij het HR Kenniscentrum van SD Worx. Ze doet deze uitspraak op basis van de resultaten van de nieuwe Talentenquête die Vacature en SD Worx organiseerden en waaraan 3.471 Belgen deelnamen. 69% van de deelnemers is bereid lange dagen werken of zelfs in het weekend aan de slag te gaan. “Dit engagement van de meeste werknemers komt heel sterk uit de enquête”, zegt Annemie Salu.

Ook de bereidheid om bij te studeren in de vrije tijd is heel groot. “Indien de werkgever de studie betaalt, is  zelfs 91 procent daartoe bereid. Iedereen klaagt over een tekort aan tijd, maar deze inspanning willen velen leveren", aldus Annemie Salu. “Dit is heel goed nieuws”, reageert Frederik Anseel, professor Arbeidspsychologie aan de Universiteit Gent. “Alle onderzoeken wijzen erop dat elke opleiding uw carrière vooruit helpt. Daarom moet de groep (58%) die niet op eigen kosten vorming wil volgen, twee keer nadenken want die investering loont echt de moeite. Hier speelt nog iets anders mee: werknemers die geregeld opleiding volgen, blijven meer tevreden over hun werk. Vorming is dus een belangrijk element om werknemers aan u te binden. Bedrijven die betalen voor opleidingen geven het signaal dat ze zich engageren voor de ontwikkeling van hun mensen.”

Maar onze bedrijven spelen onvoldoende in op de wil van de werknemer om te investeren in zijn job, meent Reginald De Lannoy, associate directeur bij Hudson: "Dat heeft vele redenen, onder meer omdat de meeste systemen van de personeelsdiensten heel statisch zijn. Ook heeft 'HR en opleiding' een kwalijk imago bij vele medewerkers. Ze vrezen toch geen kans te maken voor een cursus. Ook staan de lijnmanagers niet genoeg open om hun mensen naar een hoger niveau te brengen."

Gezin blijft op eerste plaats

De werkende Belg heeft dus veel over voor zijn baan, maar niet alles. “De grens ligt bij het eigen gezin. Mensen willen niet dat hun gezin lijdt onder een nieuwe baan. Indien die zou raken aan het persoonlijke comfort en de privésfeer stelt de sollicitant zich direct veel minder soepel op”, leest Annemie Salu in de enquête. Inderdaad, slechts een minderheid (27%) wil bijvoorbeeld zijn kinderwens uitstellen voor het werk.

Ook zijn er grenzen aan de mobiliteit van de werkende Belg: slechts 16% is bereid meer dan drie uur onderweg te zijn. En verhuizen voor de job binnen de Belgische grenzen is ook niet populair: slechts een derde wil daar van weten. "Daarom moeten onze bedrijven meer aandacht hebben voor de mobiliteitsproblemen van hun mensen", adviseert Annemie Salu. "Voer telewerk in of flexibele uurroosters. De zaakvoerder die weet dat zijn medewerkers bereid zijn in het weekend te werken, kan tijdens de werkweek de uren wat soepeler bepalen.” Om de files te vermijden, trekken meer en meer bedrijven weg uit Brussel, richting Mechelen, Leuven of zelfs naar Antwerpen. “De kantoren zelf verhuizen is een redelijk drastische oplossing”, meent Annemie Salu. “Voorzie op de nieuwe locatie infrastructuur om flexibel te werken, onder meer enkele bureaus die kunnen gedeeld worden. Die trend zal zich absoluut doorzetten, onder meer om de huurkosten te beperken. Sommige organisaties hebben het flexwerken foutief ingevoerd: hun leidinggevenden wilden hun medewerkers zoveel mogelijk rond hen of de informaticastructuur was niet geschikt om de werknemers vlot toegang te verlenen. Dat verstoorde de samenwerking binnen de afdelingen.”
Professor Anseel (Universiteit Gent) is voorzichtiger: “Flexwerk wordt al vijftien jaar voorgesteld als dé grote belofte. Maar ook dit jaar zie ik deze revolutie niet uitbreken. Wel hoeven werknemers er geen schrik van te hebben, want onderzoek bewijst dat telewerk alleen maar een voordeel blijkt voor latere promoties."

Baanboetseren

"Als werknemers opofferingen maken, zullen de medewerkers wel promotie of een loonsverhoging verwachten. Maar eigenlijk zouden ze beter kijken naar hun persoonlijke ontwikkeling", besluit Annemie Salu. "Met een buitenlandse opdracht doen ze onbetaalbare ervaring op die zeer goed staat op hun cv.” 
"Interne mobiliteit is vandaag nog te weinig bespreekbaar in de Vlaamse bedrijven", vult Reginald De Lannoy aan. "En waar de werknemers een verschuiving naar een andere functie mogen voorstellen, blijven de resultaten beperkt. Hier zullen de organisaties meer aandacht moeten aan besteden, willen ze niet geconfronteerd worden met 'unforced leaves', kernmedewerkers die op zoek gaan naar een groenere wei." Maar professor Anseel waarschuwt tegen te veel en te snel van job veranderen: “Daar moet u voorzichtig mee zijn. Waarom doen onze bedrijven niet meer aan ‘baanboetseren’ (‘jobcrafting’) waarbij een medewerker zijn functie meer kan afstemmen op zijn sterke punten? Ze krijgen de kans om hun job aan te passen zodat de eigen competenties beter aan bod komen. Dat is veel beter dan telkens van werkgever te veranderen.”

Tot slot, de overgrote meerderheid (84% van de vrouwen, 79% van de mannen) vindt de carrière van zijn partner gelijkwaardig aan zijn carrière. Slechts 3% van de mannen vindt dat de loopbaan van de partner voorgaat op de eigen loopbaan. Bij de vrouwen ligt dat percentage iets hoger, op 11%. En werkzoekenden willen meer offers maken. Dat is logisch. Ze zijn veel meer (66%) bereid te verhuizen voor een job. Ook zijn werkzoekenden (40%) veel meer bereid hun kinderwens uit te stellen, aldus de Talentenquête.  


Welke opofferingen heeft u over voor uw carrière?

(in % van aantal deelnemers, resultaten van deelnemers die werken)

Bijstuderen in uw vrije tijd op kosten van de werkgever 91%
Lange dagen werken en weekendwerk  69%
Veelvuldig buitenlandse opdrachten vervullen  54%
Bijstuderen in uw vrije tijd op eigen kosten   42%
Verhuizen naar het buitenland   40%
Verhuizen binnen België       35%
Kinderwens uitstellen             27%
Meer dan drie uur per dag onderweg zijn  16%

(bron: Grote Talentenquête van SD Worx en Vacature, oktober 2010)

Tekst: Erik Verreet