Foutmelding

  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.
  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.

Topadvies van HR-expert Michel Deboeck

Op 22 maart kon je chatten met internationaal erkend hr-expert Michel Deboeck. Wij selecteerden voor jou de interessantste vragen en antwoorden uit deze sessie.

De vraag Het antwoord
Didier: Ik start binnen 4 maanden als HR-manager in een accountancy-kantoor van +- 70 werknemers's. Dit als eerste managerervaring, ervoor enkele andere functies binnen HR-departementen met in totaal zo'n 7 jaar ervaring. Probeer ik als HR-manager direct m'n stempel te zetten, of best toch een korte periode de huidige werkwijze en sfeer te behouden met hier en daar enkele kleine touches? Michel Deboeck: De kunst is een goed evenwicht te vinden. Het is een slecht idee om binnen te komen en onmiddellijk te zeggen dat alles slecht was en dat jij dat nu gaat veranderen. Maar het is evenmin een slecht idee om alles op zijn beloop te laten en niets aan te pakken, er was immers een reden waarom ze je hebben aangeworven. Probeer goed te begrijpen wat men als prioritair beschouwd. Stem goed af wat je eerst moet aanpakken. Je moet dingen veranderen maar op een manier alsof je een van hen bent en niet de revolutionaire nieuwkomer.
Olivier: Welke attitude kan je best opnemen als je in een nieuwe job start? Michel Deboeck: Goed luisteren en goed kijken is de boodschap. Meestal heeft de onderneming geen handleiding over de cultuur binnen het bedrijf. Pas je aan en spreek hun taal. Zeker niet als betweterig uit de hoek komen. In de eerste plaats moet je door de nieuwe sociale omgeving geaccepteerd worden om goed te kunnen functioneren.
Ali: Wat als een job niet is wat ik ervan verwachtte? Met wie moet ik praten?

Michel Deboeck: Het is natuurlijk mogelijk dat een nieuwe job tegenvalt in de praktijk, niettegenstaande alle mooie verwachtingen. Wees toch wat geduldig en geef het een kans. Een nieuwe job is een totaal nieuw spel van voordelen en nadelen. Alles wat je in de oude job had opgebouwd heb je achtergelaten. Meestal gaan mensen daarom door een soort psychologisch rouwproces.

Er over praten helpt natuurlijk. Met een goede vriend bijvoorbeeld. Binnen het bedrijf kan je praten met de HR verantwoordelijke, het hoort bij hun job en ze dienen tevens de vertrouwelijkheid van dergelijk gesprek te garanderen.

Dirk: Ik kan moeilijk een streep trekken onder mijn vorige job, ik deed deze erg graag, en ben gedwongen moeten vertrekken 2.5 maand geleden. Ik heb nu iets anders gevonden, maar denk er toch wel veel aan. Mijn voorwaarden zijn ook minder goed. Michel Deboeck: Afscheid nemen van een onderneming, zeker wanneer er wat dwang komt bij kijken, is een eerder traumatische ervaring. Je moet nu door een soort rouwproces. Aanvaard toch dat er nu een streep onder getrokken is en kijk zo veel mogelijk vooruit. Kijk naar de voordelen van je nieuwe werk. Of: zoek een andere job wanneer de huidige niet leuk blijkt te zijn. Denk aan het oude werk terug als aan een leuke herinnering, maar wel iets dat niet meer terugkomt. Op naar nieuwe avonturen!

Zin in nog meer tips & tricks? Je kan ook de volledige chat herlezen.

Heb je nog andere vragen? Stel ze gerust op het forum!