Foutmelding

  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.
  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.

Stress op het werk? Rook een joint!

Meer en meer werknemers gebruiken drugs tijdens de werkuren. Ze zien het als een middel tegen stress en vermoeidheid. Wat is het drugsbeleid van bedrijven?

10% van de werknemers neemt drugs op het werk

Volgens de cijfers van het Mildt, dat is het Franse agentschap tegen drugs en verslaving, zouden in Frankrijk zo'n 10% van de loontrekkenden drugs gebruiken op het werk. Meestal grijpen ze naar drugs om stress en vermoeidheid tegen te gaan, om zich te ontspannen, creatiever te zijn en met een andere kijk problemen aan te pakken.

Jonge verslaafden worden oud

In het klassement van illegitieme vloeistoffen die geconsumeerd worden op het werk, blijft alcohol de nummer 1. Maar het Mildt constateert ook een verhoging van het gebruik van cannabis, cocaïne en synthetische drugs.

Verklaring? De gebruikers, vroeger jongeren, zijn volwassen geworden en veroveren nu de arbeidsmarkt. Ettienne Apaire, voorzitter van het Mildt: "Van de 1,2 miljoen regelmatige cannabisgebruikers en de 300.000 cocaïnegebruikers, heeft een deel niet de intentie hun gewoontes aan te passen omdat ze aan het werk zijn."

Risicoberoepen

Globaal gezien zijn een aantal beroepen meer 'vatbaar' voor drugs op de werkvloer. Vooral moeilijke beroepen of beroepen met wisselende uurroosters zijn risicogroepen: dat zijn bijvoorbeeld nachtwakers, horeca personeel en seizoenarbeiders.

Een seizoenarbeidster getuigt: "We werken 10 uur per dag, 7 dagen op 7, en gaan meestal een hele nacht uit als het werk erop zit. Om het hoofd boven water te houden, gebruiken veel collega's drugs, zelfs tijdens de werkuren. Eén van mijn collega's werd zelfs door haar baas aangezet om coke te gebruiken."

Wat doen de bedrijven?

Het thema alchohol op het werk is een kwestie die al in de jaren 80 werd aangepakt. Daarentegen blijft drugs op het werk nog steeds taboe. "Veel bedrijven durven nog niet toegeven dat hun werknemers soms drugs nemen. Ze vrezen dat het hun een slechte reputatie oplevert, als de zaak aan het licht komt", legt Ettienne Apaire uit.

Bedrijven hebben er nochtans baat bij om het taboe te doorbreken en maatregelen te nemen. Het gebruik van drugs verlaagt de productiviteit van het bedrijf en brengt de veiligheid van werknemers in gevaar. "20% van de arbeidsongevallen, conflicten tussen collega's en verzuim zouden verbonden zijn met het gebruik van drugs en alcohol", stelt het Mildt.

Wat er tegen te beginnen? Volgens Etienne Apaire moeten drugstesten, die nu in Frankrijk enkel worden afgenomen in risicoberoepen, naar alle beroepen worden doorgetrokken.

België: een nieuwe aanpak

In België engageren de sociale partners zich al jaren in het beleid rond alcohol en drugs op het werk. In april 2010 werd er in de CAO nr 100 het volgende beslist: iedere werkgever moet een preventief drugs- en alcoholbeleid opnemen in zijn arbeidsreglement. Het is wel helemaal aan de werkgever om te beslissen welke regels en procedures men wil toepassen in het bedrijf. Als de betrokkene daarmee akkoord gaat, kan de werkgever ook een drugstest afnemen.

Of dit beleid werkt, moet de komende jaren nog bewezen worden. Alleszins zal het voor de werkgever geen gemakkelijke taak zijn om drugs helemaal uit het bedrijf te bannen.

Tekst: Elodie Fontaine - Bron: Express.fr

Lees ook:
- Alcohol- en drugsbeleid verplicht voor bedrijven
- Werknemers durven niet praten over alcoholproblemen