Salariskompas: FAQ

Vragen bij het invullen van het Salariskompas? Neem dan eens een kijkje bij onze veelgestelde vragen.

Resultaat

Het resultaat geeft aan hoeveel het gemiddelde brutoloon voor uw profiel bedraagt. Het houdt geen rekening met eventuele extralegale voordelen. De bijdrage voor de sociale zekerheid is wel inbegrepen.

Steekproef

VRAAG: Wie nam deel aan de Salarisenquête waarop het Salariskompas gebaseerd is?

ANTWOORD: 63.193 deelnemers vulden de hele enquête in:

  • 42% vrouwen, 58% mannen
  • diplomaniveau: 22% universiteit, 15% hoger onderwijs (lange type), 30% hoger onderwijs (korte type), 33% hoogstens secundair
  • leeftijd: -30 jaar: 28%, 30 tot 39 jaar: 34%, 40 tot 49 jaar: 25%, 50-plus: 13%
  • 77% bedienden, 14% ambtenaren en 9% arbeiders
  • 82% Nederlandstaligen en 18% Franstaligen

De data van het salariskompas zijn statistisch 'gewogen' en weerspiegelen dus goeddeels de beroepsbevolking.


Nationaliteit van je bedrijf

1.  

VRAAG: Stel dat je voor Coca-Cola in België werkt, werk je dan voor een Belgische of een Amerikaanse firma? Moet je rekening houden met de nationaliteit van het kantoor dat jouw loon betaalt of de nationaliteit van het bedrijf waarvoor je werkt (het hoofdkantoor)?

ANTWOORD: Hier kies je voor de nationaliteit van je hoofdkantoor. In dit geval heeft je bedrijf dus de Amerikaanse nationaliteit.

2.

VRAAG: Hoe werd de vraag over de nationaliteit van het bedrijf gesteld in de salarisenquête die hieraan vooraf ging?

ANTWOORD: De vraag is als volgt opgenomen in de enquête: "In welk land is het hoofdkantoor van je organisatie gevestigd?" 1 = België, 2 = Nederland, 3 = Frankrijk, 4 = Duitsland, 5 = Verenigd Koninkrijk, 6 = Een ander Europees land, 7 = Verenigde Staten, 8 = Japan, 9 = Een ander niet-Europees land.

 

Grootte van organisatie

VRAAG: Ik werk in een multinational met wereldwijd 10.000 werknemers. In Belgie echter werkt er een 20-tal mensen. Wat vul ik in bij grootte van organisatie?

ANTWOORD: De grootte van de organisatie is beperkt tot het aantal medewerkers in België.

 

13e maand, commissies en bonussen

1. 

VRAAG: Wordt er een 13e (en 14e) maand verrekend in de tool?

ANTWOORD: Het voorspelde brutomaandloon is een 'normaal' maandloon (gevraagd werd naar het loon dat men in april 2010 ontving), dus zonder verrekening van de  13e maand.

2.

VRAAG: Zijn de weergegeven bruto bedragen inclusief of exclusief commissies en/of bonussen ?

ANTWOORD: Het voorspelde brutomaandloon is exclusief variabele componenten zoals commissies en bonussen.

 

Extralegale voordelen

VRAAG: Ik beschik noch over een bedrijfswagen, noch een tankkaart, noch een gsm, noch representatiekosten. Heeft dit invloed op het resultaat? Kan dit gecompenseerd worden in het loon?

ANTWOORD: Wat betreft extralegale voordelen genereert het kompas aparte schattingen op basis van het ingevulde profiel. U dient hiervoor wel ingelogd te zijn. Het loon (en de voorspelling hiervan) staan daar los van.

 

Indexering

VRAAG: Houden de brutobedragen van het salariskompas rekening met de automatische indexering van de lonen?

ANTWOORD: Nee, de vermelde bedragen van het salariskompas 2010 houden geen rekening met de indexering van de lonen.

 

Functieniveaus

VRAAG: Hoe moeten de verschillende functieniveaus geïnterpreteerd worden?

ANTWOORD:

  • Administratief & ondersteunend personeel zijn medewerkers zonder leidinggevende bevoegdheid die de kernactiviteit van de organisatie ondersteunen (bv. onthaalbediende, onderhoudstechnicus in een fabriek, bewakingsagent in een grootwarenhuis, …)
  • Een professioneel medewerker is een medewerker zonder leidinggevende bevoegdheid maar met een aparte expertise en een specifieke eindverantwoordelijkheid. Onder deze categorie vallen medewerkers met een expertrol, bijvoorbeeld salesmedewerkers, accountants, juristen, enzovoort.
  • Uitvoerend personeel zijn medewerkers zonder leidinggevende bevoegdheid die (een deel van) de kernactiviteit van de organisatie uitvoeren (zonder eindverantwoordelijkheid).
  • In het middle management zitten medewerkers met leidinggevende bevoegdheid over een deel van de organisatie (bv. diensthoofd, bureauchef, ploegbaas, teamleider, …)
  • Het senior en top management bevatten medewerkers met leidinggevende bevoegdheid over de hele organisatie (bv. algemeen directeur, bedrijfsleider, CEO, CFO, …)

 

Budgetbevoegdheid

VRAAG: Wat wordt er verstaan onder budgetbevoegdheid?

ANTWOORD: Dit is het maximale bedrag dat u mag besteden voor professionele doeleinden, zonder toestemming te vragen aan een overste.

 

Zit je nog met andere vragen over het Salariskompas 2010, aarzel dan niet contact met ons op te nemen: redactie.online@vacature.com