Resultaten van onze enquête over carrièredromen

Wie nam er deel aan onze enquête?

In december 2009 en januari 2010 organiseerde Vacature een online bevraging. 3.924 lezers vertelden over hun carrièredromen.

  • 49,6% vrouwen, 50,4% mannen,
  • 24% werkzoekend, 73% werknemer, 3% student
  • 40% is tussen 25 en 34 jaar, 27% tussen 35 en 44 jaar en 20% tussen 45 en 54 jaar, 4% is ouder dan 55 jaar en 8% is jonger dan 24 jaar
  • 82% Nederlandstaligen, 18% Franstaligen
  • Deelnemers naar diploma:
    •  
      • middelbaar onderwijs: 19%
        • bachelor (hoger onderwijs korte type): 32%
        • master (hoger onderwijs lange type): 14%
        • master (universiteit): 35%

1) 81% voelt zich verantwoordelijk voor eigen loopbaan     


Ik ben verantwoordelijk voor mijn eigen loopbaan           

81%

Ik zorg zelf voor mijn loopbaanontwikkeling zorgen als mijn werkgever me niet de mogelijkheden geeft    

79%

Het is de verantwoordelijkheid van de organisatie om te zorgen voor de ontwikkeling van mijn loopbaan       

20%

Ik vertrouw eerder op mezelf dan op anderen om een job te vinden

82%

Door de crisis ben ik nu meer op zoek naar een andere job        

17%

Vier op vijf Belgen voelen zich verantwoordelijk voor hun carrièreontwikkeling. Vlerick-professor Ans De Vos: “Dit is typisch voor de hoogopgeleide lezers van Vacature. Ook uit de enquêtes die we bij onze studenten afnemen, blijkt hetzelfde besef dat ze hun carrière niet op een presenteerblaadje aangeboden krijgen. Zelfs in grote bedrijven met een sterk loopbaanbeleid moeten werknemers, ook de zogenaamde ‘high potentials’,  zelf actief opkomen voor hun carrière door feedback te vragen en opleidingen te volgen.”

2. Welke concrete acties ondernemen werknemers die actief een baan zoeken (*)?


Lezen van advertenties in kranten en carrièrebladen

76%

Mijn cv aanpassen        

60%

Mezelf inschrijven op jobsites

56%

Met vrienden en familie interessante jobkansen bespreken

55%

Contact opnemen met VDAB, interimkantoren of selectiekantoren

44%

Naar een sollicitatie-interview gaan met een potentiële werkgever

39%

Ik bespreek mijn toekomstige jobkansen met vroegere werkgevers of zakelijke kennissen

36%

Een boek of artikel lezen over succesvol solliciteren

30%

Telefoneren met potentiële werkgevers

30%

(bron: Vacature/ Vlerick School, enquête 'Hoe sterk is jouw merk?', 2010)

(*) het gaat hier niet om werklozen, maar werknemers die aangeven dat ze nu actief op zoek zijn naar een andere job.

3. Crisis heeft relatief weinig impact op carrière van werknemers

De crisis heeft impact op…


mijn eigen werkzekerheid

23%

het bedrijf waarvoor ik werk 

33%

mijn kansen op de arbeidsmarkt

34%

de inhoud van mijn huidige job

21%

de mate waarin ik zelf investeer in mijn eigen vaardigheden

18%

 (bron: Vacature/ Vlerick School, enquête 'Hoe sterk is jouw merk?', 2010)

Volgens het onderzoek heeft de crisis voorlopig slechts weinig impact bij het gros van de werknemers. Vlerick-professor Ans De Vos: “Vele werknemers beseffen dat hun bedrijf het moeilijk heeft, wat zich vertaalt in minder opleidingen of weinig promoties. Maar de meesten geloven dat hun job nog steeds nodig is. Zolang ze de crisis niet aan den lijve ondervinden, voelen ze zich redelijk veilig, onder meer door de vele sociale vangnetten.”

4. Het verschil tussen Franstaligen en Nederlandstaligen:

 

Nederlandstaligen

Franstaligen

Ik wil een job die me de kans geeft om creatief en vindingrijk te zijn

86%

80%

Ik ben niet van plan om tijdens mijn loopbaan dikwijls van organisatie te veranderen

44%

42%

Er zijn nog veel carrièrekansen die ik wil benutten buiten mijn huidige organisatie

50%

61%

Ik zorg ervoor dat ik erkenning krijg voor het werk dat ik doe

70%

89%

(bron: Vacature/ Vlerick School, enquête 'Hoe sterk is jouw merk?', 2010)

Franstaligen zien meer kansen buiten hun eigen bedrijf. Ze gaan er ook prat op dat ze erkenning krijgen voor hun werk.

5. Het M/V-verschil    

 

Man

Vrouw

Dankzij mijn vaardigheden en ervaring beschouwt mijn bedrijf me als een waardevolle werknemer

76%

71%

Het is gemakkelijk voor mij om een vergelijkbare job te bemachtigen bij een andere werkgever

52%

47%

Door de crisis hoop ik nu vooral mijn huidige job zo lang mogelijk te houden

40%

47%

(bron: Vacature/ Vlerick School, enquête 'Hoe sterk is jouw merk?', 2010)

Vrouwen voelen zich op het werk iets minder zeker dan mannen.
In deze crisistijd klampen vrouwen zich meer vast aan hun huidige baan.

6. Het verschil tussen jongeren en ouderen

 

Jongeren

Ouderen

Ik speel over het algemeen snel in op veranderingen in mijn sector

63%

83%

Er zijn voor mij opportuniteiten weggelegd in mijn organisatie

37%

33%

Ik zorg ervoor dat ik betrokken word in belangrijke projecten

62%

73%

(bron: Vacature/ Vlerick School, enquête 'Hoe sterk is jouw merk?', 2010)

Jongeren voelen zich over het algemeen minder zelfzeker over hun capaciteiten dan ouderen.

Gepubliceerd in het Vacature Magazine van 6 maart 2010