Rechter

Competence Indicator

Je bent een rechter.

Je bent steeds op zoek naar "de" waarheid? Je staat borg voor een analytische en planmatige aanpak? Je ratio haalt het van je emotie? Dan ben je een geboren rechter. Bovendien ben je streng en rechtvaardig! De rechter kiest voor wat bewezen is. Hij is dus niet uit op avontuur, maar gaat voor zekerheid. Hij is tegelijkertijd ook veeleisend.

Duidelijkheid & structuur

Je eist duidelijkheid: wat gebeurt waarom? Je pakt de dingen ook zeer gestructureerd aan: betrouwbare en beproefde modellen krijgen je voorkeur. Je vertrouwt enkel andere specialisten in de materie. Je wil informatie ook tijdig krijgen; je wil je immers steeds degelijk kunnen voorbereiden.

Doelgericht, functioneel en rechtlijnig

Je koppelt aan alles wat je doet een zeker doel; alles moet ook functioneel zijn. Je gebruikt je kennis om anderen duidelijk te maken dat je het bij het rechte eind hebt. Je doet er veel voor om zekerheid te verwerven. Orde en vaste patronen zijn belangrijk.Orde en vaste patronen zijn belangrijk. Je degelijke time management wekt waarschijnlijk bewondering op. Wanneer je tijdsschema echter in gevaar komt, raak je wel gestresseerd. Je hebt immers een hekel aan improvisatie; structuren en planning zijn voor jou belangrijk.Je bent rechtlijnig, je relativeert niet gemakkelijk. Flauwe compromissen, een beetje geven en nemen, is niet aan jou besteed. De rechter speelt zeker: je bent niet echt avontuurlijk ingesteld; je gedrag is weloverwogen, zakelijk maar duidelijk. Je praat overtuigend, maar koel. Vandaar dat anderen je soms 'serieus' vinden.

Invloed

Je schrikt er niet voor terug om op basis van feiten je gelijk af te dwingen. Bij discussies gebruik je intellectueel geweld. Je poneert met heel veel nadruk niet te betwisten principes en feiten. Je begrijpt vaak niet goed waarom niet iedereen hiervan onder de indruk is, alhoewel je -vooral de eerste keer- heel veel indruk maakt, en soms een hele groep in een mum van tijd naar je hand zet. Vreemd genoeg lijkt je invloed met de tijd af te nemen, alhoewel je zelf steeds deskundiger en krachtiger wordt. Het is alsof men je je grote deskundigheid niet gunt en er zich passief tegen verzet.

De anderen

Je legt niet echt gemakkelijk persoonlijke contacten. Als collega's zeer veel persoonlijke gesprekken voeren, vindt je dat ongepast. Wat mensen drijft, ontsnapt je vaak. Hun emotionele drijfveren zijn zonder meer de zwakke schakel in een organisatie.

Lees ook:

Timemanagement
Ben jij stressbestendig?
Hoe onderhandelen?
Hoe ga je om met kritiek?