Met Günter Wallraff undercover op de Duitse arbeidsmarkt

Voor zijn nieuwste boek 'Heerlijke nieuwe wereld' werkte Günter Wallraff onder andere als callcenteroperator en broodjesbakker. Hij deed zich ook voor als een zakenman bij een berucht advocaat, die gespecialiseerd is in het ondermijnen van ondernemingsraden, en leefde zelfs als dakloze. Hij kent dus als geen ander de kleine kantjes van de Duitse arbeidsmarkt. Voor Vacature detecteert hij 4 opvallende trends, aan jou om uit te maken of ze ook van toepassing zijn op de Belgische arbeidsmarkt.

Trend 1: "Rechten van werknemers in vrije val"

Günter Wallraff, onderzoeksjournalist: “Toen ik 40 jaar geleden begon met mijn werk als journalist, hoopte ik dat deze wereld steeds humaner en rechtvaardiger zou worden. Maar mijn scepsis neemt met de dag toe. Want ik stel vast dat vele mensen zich in vrije val bevinden. Bijna 1 op 4 Duitse werknemers werkt voor een minimumloon, ook al kent Duitsland officieel geen minimumloon. Bovendien neemt het aantal uitzendkrachten snel toe. Hun arbeidsvoorwaarden behoren tot de slechtste van West-Europa. Interimkrachten kunnen sneller ingehuurd en ontslagen worden. Terwijl een ongeschoolde vaste kracht 11 à 12 euro per uur krijgt, schommelt het salaris van een uitzendkracht in Duitsland rond 6,5 euro per uur. Velen kunnen de eindjes niet aan elkaar knopen."

Trend 2: "Werknemers worden psychologisch geterroriseerd"

"In mijn boek schrijf ik onder andere over de schrijnende situatie van werknemers bij Starbucks. Na de publicatie kreeg ik mails van jonge werknemers waarin stond dat het nog erger is dan ik beschrijf. Volgens hen is het bedrijf georganiseerd als een Amerikaanse sekte. De werknemers moeten zich helemaal identificeren met het bedrijf. Ze voelen zich uitgeperst, moeten een stuk van hun vrije tijd aan het bedrijf besteden en krijgen lage lonen uitbetaald. Ik zal dat hoofdstuk moeten herschrijven. Soms maken bedrijven van hun organisatie gesloten gemeenschappen waarin hun mensen als sekteleden meedraaien. Dat systeem wordt niet alleen door Scientology toegepast. Je moet weten dat Starbucks in Amerika uitverkozen is tot één van de 50 beste werkgevers. Ik vermoed dat die lijst gemanipuleerd is, dankzij de juiste contacten en pr-acties."

Trend 3: "Leiders worden lijders"

"Niet alleen de gewone werknemers lijden onder de druk, vandaag voelen ook managers zich slachtoffer in hun eigen organisatie. Verschillende managers van de Deutsche Bahn, de Duitse spoorwegmaatschappij, hebben me in vertrouwen genomen. Het personeelsbestand van de maatschappij is in tien jaar gehalveerd en de investeringen werden teruggedraaid. Een reeks topmedewerkers die zich tegen de privatiseringsplannen van de regeringen Kohl  en Schröder uitspraken, werden vernederd en gepest. Ze worden op een zijspoor gezet en onschadelijk gemaakt. Tegelijkertijd leed het bedrijf onder vriendjespolitiek en hypocrisie.”

Trend 4: "Vreemdelingenhaat neemt toe"

“De vreemdelingenhaat neemt opnieuw toe, zeker bij groepen die vandaag in angst en onzekerheid leven. Dikwijls hebben ze geen baan of een baan die niet volstaat om ervan te leven. Zij zoeken naar een zondebok voor hun belabberde situatie: vreemdelingen. Daarom leven er in Duitsland amper zwarte buitenlanders: tegen hen is de vijandigheid het grootst.
Duitsland is onderontwikkeld op het vlak van interculturele opvoeding. Vele kinderen van migranten zijn hoogbegaafd, maar ze kampen met een taalachterstand. In Scandinavië worden die kinderen opgevangen en krijgen ze eerst een flink taalbad. In Duitsland belanden vele migrantenkinderen in het bijzonder onderwijs voor gehandicapten! Zo zitten ze direct aan de rand van de maatschappij."

Tekst: Erik Verreet – Keulen

Reageer

Merk jij gelijkaardig trends in België? Welke wantoestanden moeten we in eigen land dringend aanpakken?