Foutmelding

  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.
  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.

Geen sprake van aanwervingsstop bij Bel20-bedrijven

De voorbije week maakte de Bel20 enorme bokkensprongen. Enkel het Colruyt-aandeel presteerde regelmatig. Vacature mat de temperatuur bij vijf Bel20-bedrijven en vier andere beursgenoteerde toppers en polste naar hun rekruteringsplannen.

Omega Pharma (Bel20): “Geen aanwervingsstop, noch saneringen”

Een geheim is het niet: Omega Pharma (Bel20) heeft te lijden gehad onder het feit dat Zuid-Europa sinds enkele maanden economisch op flanellen benen staat. Woordvoerder Chris Van Raemdonck: “Wij merken dat de verkoop van onze producten in Griekenland, Spanje, Rusland en Portugal onder druk staat. Daar zetten we zwakkere resultaten neer door de slechte conjunctuur. Dat hebben we bekend gemaakt toen we de resultaten van het eerste kwartaal bekend maakten, en dat hebben we moeten overdoen toen we onlangs onze halfjaarresultaten bekend maakten. Maar in België merken we daar nog niets van. Van een crisis is er hier zeker nog geen sprake: we realiseren hier nog altijd een mooie omzet. We stemmen wel onze marketing af op wat er gebeurt. In de zwakkere markten leggen we de focus op onze internationale merken. Uit de vorige crisis hebben we ook geleerd dat sommige producten het moeilijker hebben tijdens een crisis. Maar aan ons aanwervingsbeleid verandert er niets. We hebben op dit moment drie vacatures in België en het ritme waarop we mensen rekruteren, zal niet veranderen. Op de aanwervingen in andere landen heb ik niet meteen zicht, omdat dat vooral lokaal beslist wordt. Het is nog afwachten hoe de zaken evolueren, maar voorlopig is er van een aanwervingsstop of van saneringen geen sprake.”

BASF Antwerpen: “Meer dan 100 nieuwe aanwervingen in 2011”

Ook bij BASF Antwerpen komt de dreiging van een crisis niet helemaal uit de lucht vallen, zegt woordvoerder Philippe Heyvaert. “We hebben goede cijfers kunnen voorleggen voor de eerste helft van het jaar voor de BASF Groep, maar Kurt Bock, onze ceo, heeft meteen ook gewaarschuwd voor de tweede helft van het jaar. Wanneer er zenuwachtigheid is op de financiële markten heeft dat ook effect op de reële markt. We merken ook dat bedrijven hun voorraden en werkkapitaal heel nauwgezet in de gaten houden. Om die redenen verwachten we dat er in het najaar geen recessie of een double dip aankomt, maar wel een afkoeling. Een iets mindere economische groei dus. We zijn daarin niet pessimistisch, maar wel realistisch. Dat zal zich niet vertalen naar een vermindering in de aanwervingen die we doen, laat staan dat we aan saneren zouden denken. Ik heb geen precies zicht op het aantal vacatures op dit moment, maar elk jaar werven we meer dan honderd mensen aan. Ook dit jaar.”

BNP Paribas Fortis: “1.000 nieuwe aanwervingen voor dit jaar”

Hilde Junius, perswoordvoerder bij BNP Paribas Fortis, reageert ietwat geprikkeld op de vraag in hoeverre de nieuwe schuldencrisis de bank raakt. “Ik heb de indruk dat de media nogal fel reageren op wat er op de beurs gebeurt en iets te vlug extrapoleren op basis van wat er daar gebeurt. Ja, er is paniek op de beurzen, maar onze bedrijfsresultaten zijn goed. Er is dus geen enkele reden tot ongerustheid. In België zijn er overigens nog nooit zoveel vacatures geweest als nu. We hebben 1.000 aanwervingen voorzien voor dit jaar, vooral voor commerciële functies, en ik zie niet in waarom dat nu plots zou veranderen. Nog niet zo lang geleden kwam in het nieuws het bericht dat de Belgische banken blijven aanwerven: dat verandert niet. Als er al iets zou te merken zijn van een crisis zal dat veeleer in de industrie zijn.”

Volvo Cars: “Productie nog opdrijven na de zomer”

Maar ook Mark De Mey van Volvo Cars zegt dat er bij hen voorlopig geen tekenen zijn van een dreigende crisis. “We zitten dit jaar in de uitzonderlijke situatie dat we nu een collectieve vakantie hebben omdat er werken uitgevoerd worden in de fabriek. We hernemen pas volgende week, en dat betekent dat we pas in de komende weken zullen merken of de bestellingen, die in de zomer traditioneel aan de lage kant zijn, naar beneden gegaan zijn. Maar voor het zomerreces merkten we zeker nog niets. Alles ging heel goed. Het is afwachten tot na het verlof hoe het zit met de orders, maar we zijn van plan na de vakantie de productie nog op te drijven. Een precies cijfer heb ik niet, maar momenteel hebben we enkele tientallen vacatures.”

Umicore (Bel20): “Aantal vacatures op hetzelfde niveau als voor crisis van 2008”

"Zoals alle beursgenoteerde bedrijven heeft onze koers de laatste weken enkele klappen gekregen, ondanks het feit dat we uitstekende resultaten hebben neergezet", zegt Koen Van den Breen, recruitment manager Belgium & Northern Europe bij Umicore (Bel20). "Onze cijfers voor het eerste en tweede kwartaal waren uitstekend, en we voorzien recordresultaten voor 2011. Op dit moment staat het aantal vacatures voor 2011 op hetzelfde niveau als voor de crisis van 2008. Op managementvlak hebben wel al een dertigtal aanwervingen gedaan, en we plannen er dit jaar nog eens zoveel. Daarnaast zal onze vestiging in Hoboken in 2011 in totaal 200 medewerkers aanwerven, voornamelijk operatoren en technische profielen."

KBC (Bel20): “600 aanwervingen in 2011”

Ook bij KBC (Bel20) lijkt er geen vuiltje aan de lucht. "De resultaten zijn beter dan alle analisten hadden voorspeld", zegt woordvoerster Viviane Huybrecht.
"Er wordt nog steeds van een economische groei van 2 procent uit gegaan, de gezinnen beschikken over genoeg liquiditeit en ook volgend jaar wordt er groei verwacht. We hebben zelfs meer deposito's binnengehaald. Wat we wel merken is dat bepaalde types van klanten minder riskante investeringen doen, en eerder voor termijnsparen gaan dan beleggen. We zijn niet van plan om minder te gaan aanwerven. We verwachten dit jaar 500 à 600 mensen in dienst te nemen - voornamelijk vervangingen - en daarvan zijn er nu al zo'n 470 ingevuld. Voor 2012 verwachten we evenveel mensen te rekruteren."

Colruyt (Bel20): “Honderden vacatures, op alle niveaus”

"Van de vorige crisis hebben we zelfs geprofiteerd, doordat we meer kandidaten voor onze vacatures kregen, en ook nu hebben we er alle vertrouwen in", zegt hr-verantwoordelijke Ilse Bellemans van Colruyt (Bel20). "We merken voorlopig niets van een eventuele crisis en gaan dan ook gewoon door met onze aanwervingen. Ik kan je geen exact getal geven, maar het gaat om honderden vacatures, op alle mogelijke niveaus.

Telenet (Bel20): “Crisis treft vooral financiële markten”

Ook bij Telenet (Bel20) is van een crisissfeer geen sprake. "Als beursgenoteerd bedrijf zijn we natuurlijk altijd voorzichtig en voorbereid op eventuele onverwachte omstandigheden zoals een crisis", zegt communicatieverantwoordelijke Evelyne Nieuwland van Telenet. "De crisis treft vandaag echter vooral de financiële markten, en daar ondervindt de consument op dit moment nog geen gevolgen van. Het is dus nog te vroeg om hier uitspraken over te doen. We hebben tijdens het tweede kwartaal alvast geen significante verandering opgemerkt  bij de consument of wat betreft aanwervingen. Die verwachten we ook niet echt. Als we kijken naar de vorige financiële crisis, had deze geen rechtstreekse impact op de telecomsector. Door technologieën als tv, internet en gsm zit telecom in het dagelijkse leven van de mens verankerd. De telecombedrijven zijn toen ook niet gestopt met aanwerven. We hebben dit jaar alvast zo'n 300 vacatures, waaronder heel wat in de IT en de engineering, maar we zijn ook op zoek naar commerciële en customer-careprofielen."

Arcadis België: “70 vacatures vandaag”

“Onze beurskoers lijdt wel wat onder het huidig beursklimaat, maar als bedrijf doen we het vrij goed. Er is veel werk”, stelt Wim Waterschoot, directeur human resources Arcadis Belgium. “Als studiebureau zijn we meestal betrokken bij grote consultancy- en engineeringprojecten. De voorbije weken werd geen enkel project uitgesteld. Dat hebben we wel in 2008 gezien: vooral onze afdelingen ‘projecten op locatie’ en ‘buildings’ kregen het toen even moeilijk. Maar omdat we in verschillende sectoren actief zijn, konden we onze werknemers naar andere projecten doorschuiven.” De wereldwijde Arcadisgroep wil de komende vijf jaar zijn omzet verdubbelen. In ons land komt dat neer op een vergroting van het personeelsbestand van 800 naar meer dan 1.000 man. “Er ligt vandaag veel werk op ons te wachten. Daarom hebben we vandaag een 70-tal vacatures, vooral voor ingenieurs en hooggeschoolden met een technisch diploma.”

Tekst: Dominique Soenens en Matthieu Van Steenkiste