Exitgesprek: do's voor werkgevers en werknemers

Do’s voor werkgevers:

  • Geef het exitgesprek structuur en zorg dat de werknemer zich kan voorbereiden.
  • Laat een onpartijdige hr-kracht het gesprek leiden en voorzie een ontspannen setting.
  • Registreer constructief kritiek en kruip niet in een egelstelling.
  • Koppel acties aan pijnpunten die in meerdere exitgesprekken terug komen.
  • Overweeg een informeel afscheid als aanvulling of alternatief.

Do’s voor werknemers:

  • Geef eerlijk en zakelijk je mening, maar bewaak de positieve sfeer.
  • Maak vooraf een lijstje met onderwerpen die je zeker wilt aankaarten.
  • Neem persoonlijk afscheid van collega’s en investeer in je toekomstige netwerk.

Terug naar 'Het Grote EXIT-onderzoek van Securex en Vacature'