Foutmelding

  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.
  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.

Emo@work: de do's & don'ts

  • Je gevoelens tonen kan in je voordeel spelen op voorwaarde dat je ze op de juiste manier en tegen de juiste persoon uit. Gaan mokken, roddelen of collega’s respectloos behandelen, is not done. Daarmee snij je jezelf alleen maar in de vingers.
  • Je collega’s laten zien wat er in je omgaat, is ok - het toont je menselijke kant. Maar let op dat je niet overdrijft. Een huilbui kan iedereen overkomen maar gebeurt het elke week, dan overschrijd je de grens van acceptatie en brokkelt je professionele status onherroepelijk mee af
  • Gebruik je voelsprieten: staat de organisatie waar je werkt open voor emoties? Is je werkomgeving rijp om er mee om te gaan? Als dat niet zo is, kun je beter het hart niet te veel op de tong hebben. Ben je echter een open boek, zoek een werkomgeving die bij je past. Waar je je veilig voelt en dingen kunt delen met collega’s die je vertrouwt.
  • Gevoelens op tijd leren uitdrukken, is belangrijk. Een emotie te lang onderdrukken, kan leiden tot een plotse eruptie. Dan komt woede, frustratie, verdriet in zo’n massieve vorm naar buiten dat je omgeving verrast is en niet weet hoe ze daar mee om moet.
  • Als leidinggevende je cool verliezen, blijft een moeilijk punt. Je kunt niet voortdurend, overal of aan iedereen laten zien wat je voelt, maar selectief je emoties tonen loont. Managers die zich af en toe kwetsbaar durven opstellen, zullen eerder bewondering afdwingen dan wie dat niet doet.

Tekst: Nathalie Van Laecke