Foutmelding

  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.
  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.

De apocalyps en jouw carrière: 3 nuttige vragen en antwoorden

21 december 2012 is D-Day: het Einde der Tijden, de apocalyps. Dat brengt heel wat praktische problemen met zich mee, ook voor je carrière. Wij geven je drie nuttige vragen en antwoorden mee.

Mag ik te laat komen op mijn werk wegens de apocalyps?

Te laat komen kan je natuurlijk altijd, de vraag is of je dan aanspraak kan maken op een volledig loon. Er zijn vijf voorwaarden verbonden aan de uitbetaling ervan.

  1. Je moet je naar je werk begeven in normale omstandigheden van plaats, tijd en wijze. Dus vanaf je gewone woonplaats, op het normale tijdstip en met het normale voertuig. Het moet ook een normale arbeidsdag zijn.
  2. Je moet arbeidsgeschikt zijn op het ogenblik dat je je naar het werk begeeft. Je moet met andere woorden lichamelijk en geestelijk bekwaam zijn om normale arbeid te verrichten. Als je wanneer je vertrekt in blinde paniek verkeert, heb je dus geen recht op een dagloon.
  3. De oorzaak van de vertraging of afwezigheid moet zich voordoen op de weg naar het werk. Wilde treinstakingen, onverwacht lange files, wegblokkades, overstromingen … zijn allemaal geldige redenen zolang het maar op de weg naar het werk is. Als er aliens of meteorieten uit de lucht vallen op weg naar het werk, telt dit zeker mee.
  4. De oorzaak moet je 'overvallen' als je al op weg bent naar het werk. Zo wordt over het algemeen aangenomen dat een apocalyps die vooraf in de media werd aangekondigd, zoals vandaag, de werknemer niet 'overkomt' op de weg naar het werk.
  5. De oorzaak van de vertraging of afwezigheid is onafhankelijk van de wil van de werknemer. Je moet dus al het mogelijke doen om toch op tijd op het werk te geraken. De werkgever kan ook nagaan of je wel voldoende inspanningen hebt geleverd om het werk te bereiken. Hierbij moet hij uiteraard rekening houden met alle omstandigheden en voorwaarden. Je kan stellen dat het Einde der Tijden een niet te onderschatten omstandigheid is.

Krijg ik mijn eindejaarspremie wel als de wereld vergaat?

Gemakkelijkheidshalve doen we de situatie uit de doeken voor het grootste paritair comité van het land, Paritair Comité 218, waar 400.000 bedienden in zitten.

Alleen werknemers die in dienst zijn op het ogenblik van de uitbetaling van de premie (en een volledig jaar bij het bedrijf werken) hebben recht op een volledige eindejaarspremie. Als de wereld, je werkgever en werkplek vergaat, heb je dus geen recht meer op een volledige eindejaarspremie. Wie ten minste 6 maanden anciënniteit heeft krijgt wel een gedeeltelijke eindejaarspremie, pro rata de gepresteerde arbeid.

Zou de apocalyps niet beter een betaalde feestdag zijn?

Afgezien van jouw visie op een feestje (zombies, aliens, overstromingen en vulkaanuitbarstingen); heb je wel een punt. Waarom zouden we onze laatste momenten aan een bureau doorbrengen? Misschien is een dagje vakantie aangewezen, want een betaalde feestdag zit er niet in.

De betaalde feestdagen in België liggen immers vast bij wet. Af en toe duikt wel het idee op om die lijst aan te passen. Onlangs nog stelde het onafhankelijke kamerlid Laurent Louis een nieuwe lijst voor. Vier feestdagen blijven behouden: Nieuwjaar, feest van de arbeid, de nationale feestdag en Wapenstilstand. Ook 25 december blijft maar zou anders ingevuld worden als het Feest van de Solidariteit.

De andere feestdagen die hij voorstelt zijn 8 maart (de Dag van de Rechten van de Vrouw), 8 mei (het einde van Wereldoorlog II), 9 mei (de officiële feestdag van de Europese Unie), 11 juli (de Vlaamse feestdag), 27 september (de feestdag van de Franse Gemeenschap), de zaterdag voor de derde zondag van september (het Feest van het Waalse Gewest), 15 november (Feest van de Dynastie), 20 november (Dag van de Rechten van het Kind) en 10 december (Dag van de Rechten van de Mens). Voorlopig dus geen apocalyps op het lijstje.