Coververhaal - ’s Werelds grootste talentpools

Talent is er maar als het wordt ontdekt, gevoed, ontwikkeld. De redactie van Vacature ontrafelt 4 weken lang uw talent. En gaat geen enkele vraag uit de weg. Hoe komt talent bovendrijven? Welke rol spelen ouders, leerkrachten, coaches en managers in de ontwikkeling van uw talent? Deze week deel 4: welke zijn de grootste talentpools van het moment?

VS, China, India en Europa zijn blijvers

Wie weet waar bedrijven wereldwijd nieuwe vestigingen oprichten, kent meteen de plekken waar ‘s werelds grootste en beste talentreservoirs zitten. Een team van it-gigant IBM in India monitort dergelijke buitenlandse investeringen met argusogen. Roel Spee, Global Leader Plant Location International van IBM: “In het algemeen zie je dat de grote consumentenmarkten, zoals de VS, China en India, en Engeland, Duitsland en Frankrijk in Europa, goed scoren over alle sectoren heen. Die markten zullen de komende jaren de lijst blijven aanvoeren.”

Wie staat aan de top in r&d?

Vooral in onderzoek en ontwikkeling (R&D), strategisch van groot belang voor bedrijven, is de aanwezigheid van talent een absolute topprioriteit. Spee: “De kosten zijn over het algemeen minder belangrijk.” Vacature beperkt zich om die reden tot de buitenlandse investeringen in R&D (research & development, of onderzoek en ontwikkeling). “India voert die lijst op landenniveau aan. Die R&D-ranglijst wordt heel sterk beïnvloed door ict, omdat software-ontwikkeling daaronder valt. Daarvan vindt heel veel plaats in India. Het land bezit specifieke troeven: het bulkt van de miljoenen mensen met de juiste it-skills, aan een sterke prijs-kwaliteitsverhouding.” Opvallend, nog: Boedapest scoort het best als Europese stad. Oost-Europa wordt stilaan ontdekt als R&D-land, aldus Spee. “Wanneer bedrijven een grote R&D-vestiging willen openen, zijn ze toch iets gevoeliger voor de arbeidskosten. En dan komt Oost-Europa, met haar sterke traditie in exacte wetenschappen, naar voren.”

Lees ook: De Indiase succesformule? Een ‘coup de foudre’ tussen onderwijs en bedrijfsleven

Kijk je naar sectoren als levenswetenschappen en automotive, dan toont China zich veel dominanter dan India.” Met andere woorden: landen en steden verspringen van plaats naar gelang de sector waar het over gaat. Spee: “Bovendien weerspiegelt deze lijst uitsluitend de aantrekkelijkheid voor buitenlandse investeerders, en zegt ze niets over andere economische indicatoren, zoals binnenlandse groei.” Roel Spee signaleert hoe de grote ondernemingen de voorbije jaren meer en meer strategisch investeren in Noord-Amerika, Europa en Azië. “De laatste jaren zagen we een golf van R&D-investeringen in China, de consumentenmarkt van de toekomst.”

Relateer je jobcreatie aan het aantal inwoners van een land – je kan Luxemburg bijvoorbeeld moeilijk met China vergelijken - dan zie je Ierland, Hongarije en Singapore bovenaan prijken. “Ierland houdt bijvoorbeeld al decennia vast aan sterk overleg tussen onderwijs en ondernemers. Ze staan altijd klaar wanneer er een trendbreuk optreedt qua investeringen: eerst had je er de call centres, dan de shared services centers, nu de meer kennisgedreven investeringen.”

En België?

België doet het al bij al niet slecht, aldus Roel Spee. “Jullie hebben een sterk onderwijsimago in het buitenland. Farma, biotechnologie en micro-elektronica scoren internationaal erg sterk. Denk aan Janssen Pharmaceutica, aan GlaxoSmithKline in Wallonië. Of IMEC.” Toch schept de politieke impasse van de voorbije jaren geleidelijk een beeld van instabiliteit. Spee: “Investeerders zijn daar als de dood voor, voor grote schokken. België gleed de voorbije jaren af als het gaat om buitenlandse investeringen. Het heeft haar arbeidskosten niet in het gareel kunnen houden. België volgt ook niet zo scherp als andere Europese landen in het terugschroeven van de vennootschapsbelastingen.”

Vacature ging op bezoek in 's werelds grootste talentmagneten en kwam terug met deze reportages:
- De Europese talentvijvers: Londen en Lyon
- De Aziatische talentmagneet in R&D: Hyderabad

Tekst: Filip Michiels - Foto: Lies Willaert

Verschenen in Vacature Magazine van 25 september 2010.

Lees ook de andere aflevering uit onze talentreeks:

1. Talent van wieg tot job
2. De talentfluisteraars
3. Talentmanagement op de werkvloer