Bijna 1 op 2 werknemers wil van werk veranderen na crisis

Is er een exodus op til, eenmaal de crisis voorbij is? Drastische besparingen, wervingsstops, collega’s die ontslagen worden,… Bijna anderhalf jaar kreunen Belgische bedrijven onder de economische crisis. Hoe beleven werknemers de crisis?

Hebben ze nog vertrouwen in de bedrijfstop? En staan ze te popelen om andere oorden op te zoeken, eenmaal de crisis bezworen is? Vacature verzamelde cijfers én twee getuigenissen.

Consultancybedrijf Towers Watson ondervroeg tussen november 2009 en januari 2010 wereldwijd 20.000 werknemers in 22 landen. Hun conclusie laat er geen twijfel over bestaan: het personeel lijdt onder de recessie. Werknemers schroefden hun loopbaanverwachtingen drastisch terug.

 

Veranderen van werk dan maar? Wel integendeel

 

Niet werkplezier of promotiekansen staan op de eerste plaats, maar de zoektocht naar zekerheid. Daarnaast lijkt het vertrouwen in de bedrijfsleiding een absoluut dieptepunt bereikt te hebben. Werknemers vragen zich hardop af of de top wel competent is. Veranderen van werk dan maar? Wel integendeel.

Van de Belgische werknemers verklaart amper 4% vandaag actief op zoek te zijn naar een andere baan. Maar 37% zou wel onmiddellijk vertrekken mocht er zich spontaan een andere job aanbieden. De combinatie van de zoektocht naar zekerheid en gedemotiveerde werknemers zorgt voor een gevaarlijke cocktail.

In Groot-Britannië omschrijft men het fenomeen als een ghost turnover: bedrijven krijgen af te rekenen met gedemotiveerde werknemers, die toch halsstarrig op hun plaats blijven zitten omdat ze door de economische crisis niet weg kunnen of durven. Het worden ‘spoken’ die aanwezig zijn op de werkvloer, maar niet productief zijn.

Ook een enquête van Vacature in januari 2010 bevestigt die tendens. Onder het motto ‘Werkgelegenheid: crisis of herstel?’ werd in een enquête gepolst naar negatieve en positieve signalen op de werkvloer. Vier op de tien mensen (41%) hebben de afgelopen zes maanden een collega zien ontslaan (tov 28% in 2009).

 

1 op 3 wil van werkgever veranderen

 

Eén op drie verwacht zelf ontslagen te zullen worden in de zes maanden die volgen. Niet verwonderlijk dus dat ook de ontevredenheid van de werknemers blijkt gestegen te zijn: waar in 2009 nog 75% van de geïnterviewden tevreden was met zijn job, is dat in januari 2010 nog maar 67%.

Eén op drie respondenten verklaarde van werkgever te willen veranderen, 40% zegt dat te zullen doen na de crisis. En uit heel recente online bevraging op vacature.com blijkt dat zelfs 55% procent van de werknemers actief of latent op zoek is naar een nieuwe uitdaging.


Het is dus niet denkbeeldig dat er een heuse exodus op gang komt zodra de crisis voorbij is.

Tekst Ann Lemaître

 

"Vind jij het ook tijd om andere oorden op te zoeken? Klik hier voor het grootste jobaanbod."