Ben ik mijn bonus ook kwijt bij jobverlies?

Bij mijn werkgever wordt normaal eind december een premie uitgekeerd. Bij de berekening daarvan wordt rekening gehouden met de bedrijfsresultaten en met de inzet van de medewerker. Nu wil het lot dat ik zopas, midden oktober, werd ontslagen. Op mijn vraag naar een stuk van mijn premie antwoordt de personeelsdirecteur dat ik pech heb gehad. Is dat zo? En hoe zit het met mijn dertiende maand?
 

ANTWOORD

Dergelijke bonus en eindejaarspremie zijn in de praktijk veelal conventioneel geregeld. Om het antwoord op je vraag te kennen is het dus belangrijk om de overeenkomst die deze premies voorziet, er goed op na te lezen.

Wat met mijn bonus?

De toekenning van een bonus die afhangt van het bedrijfsresultaat en jouw individuele inzet zal meestal op het niveau van de onderneming geregeld zijn (bv. in een collectieve arbeidsovereenkomst eventueel in combinatie met jouw arbeidsovereenkomst). Indien deze overeenkomst bepaalt dat je in dienst moet zijn op het ogenblik van de uitbetaling van de bonus (december dus), dan heb je inderdaad pech wanneer je midden oktober ontslagen wordt.

De overeenkomst kan evenwel voorzien dat je wel recht hebt op een pro rata toekenning van deze bonus ingeval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst vóór de uitbetaling van deze premie. Maar hierbij moet je rekening houden met het specifieke karakter van deze bonus: als de reden van je ontslag bestaat uit een ondermaatse professionele inzet, dan zal de kans groot zijn dat je helemaal geen recht kan doen gelden op deze bonus (en dus ook geen pro rata). Ook als de bedrijfsresultaten tegenvallen, kan het zijn dat je (pro rata) bonus in het water valt.

Wat met mijn eindejaarspremie?

De toekenning van een eindejaarspremie is meestal geregeld op het niveau van de sector waartoe jouw werkgever behoort (en dit in een collectieve arbeidsovereenkomst). In vele sectorale CAO's wordt voorzien in een pro rata toekenning van de eindejaarspremie ingeval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst vóór de uitbetaling van deze premie. Maar deze pro rata toekenning is in vele gevallen afhankelijk gesteld van een aantal voorwaarden. Zo bijvoorbeeld: het hebben van een bepaalde ondernemingsanciënniteit, zelf geen ontslag nemen, niet ontslagen worden om dringende reden.

Als de CAO zich niet uitspreekt over een proratisering van de eindejaarspremie bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst vóór het tijdstip van uitbetaling, dan geldt het volgende principe: aangezien de eindejaarspremie de tegenprestatie vormt voor geleverde arbeid, is de premie proportioneel verworven tot op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat je in deze hypothese wel recht hebt op een pro rata eindejaarspremie.

i.s.m. SD WORX

De inhoud van deze tekst heeft een louter informatief karakter.
De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst.
Voorgaande vragen worden bewaard in het archief van de Vraag van de Week.

Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Je vindt die beslist tussen de vele interessante uitdagingen op onze site.