Foutmelding

  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.
  • There are no workflow states available. Please notify your site administrator.

Actua: Deel 1: Strijd om talent breekt weer open

De recessie ligt achter ons, de Vlaamse arbeidsmarkt komt weer op kruissnelheid. Vacature presenteert de Vlaamse arbeidsmarkt in 10 trends.

Trend 1: Aantal vacatures groeit verder aan

Aantal ontvangen vacatures bij VDAB (op maandbasis, 2004-2010)

“Voor de eerste elf maanden van 2010 kreeg de VDAB 20% meer vacatures binnen dan in 2009. In november 2010 ontving de VDAB maar liefst 20.126 vacatures. Dat is 32,6% meer dan in november 2009. De verbetering die we de voorbije maanden constateerden, houdt aan. De vraag naar hoger geschoolden zit in de lift (+18%). Maar de werkgevers vragen momenteel vooral naar medewerkers met een laag studieniveau (+29%)”, aldus de studiedienst van de VDAB. Daarom daalde in december 2010 de werkloosheid met 9,3%, vergeleken met december 2009.

Trend 2: Strijd om talent wordt heviger

Met zijn ‘spanningsindicator’ meet de VDAB de krapte op de arbeidsmarkt, zeg maar het tekort aan specialisten om openstaande functies in te vullen. De indicator geeft de verhouding tussen het aantal werkzoekenden en het aantal vacatures van een bepaalde maand (zonder interimjobs). De krapte op de arbeidsmarkt neemt nu toe want er staan minder werklozen tegenover elke vacature.

De voorbije vijftien jaar nam de krapte op onze arbeidsmarkt systematisch toe. “In de loop van 2009 verminderde de krapte wat onder invloed van de gestegen werkloosheid en het dalende aantal vacatures. In 2010 keerde deze trend om. In vergelijking met de vorige crisis (rond 2001) is de huidige crisis minder diep en gebeurt het herstel sneller”, stelt Paul Poels vast. Hij is adjunct van de directeur
Studiedienst van de VDAB. Kenners verwachten dat de strijd om het beschikbare talent dit jaar zal verhevigen, met andere woorden Vlaamse werkgevers zullen het snel moeilijker krijgen om geschikt personeel aan te werven.

Trend 3: Er verschijnen meer personeelsadvertenties

“Op de Nederlandstalige markt in België nam het volume van de personeelsadvertenties slechts toe met 3,52% als we de periode van januari tot november in 2010 vergelijken met dezelfde periode in 2009”, zegt Dieter Vermander, arbeidsmarktanalist bij Vacature. “2010 was een vlak jaar voor de personeelsadvertenties. Dat veranderde de voorbije weken toen de bedrijven plots meer advertenties plaatsten (+ 10% tot 20% vergeleken met 2009). Toch staan voor 2011 de verwachtingen niet hooggespannen. Dat is logisch: een economische crisis slaat in als een bom, maar het herstel neemt veel tijd in beslag. Het duurt even voor we uit het dal zijn gekropen.”

Trend 5: Zelfs in de diepste crisisjaren viel de jobcreatie nooit stil

Ook tijdens de crisisjaren draaide de rekruteringsmolen op volle toeren. In 2009, dus in volle crisis, wierven bedrijven en organisaties in ons land 304.606 voltijdse en 232.006 deeltijdse medewerkers aan. Er verdwenen wel iets meer jobs. Maar terwijl sommige banken een rekruteringsstop afkondigden, zochten honderden bedrijven naarstig verder naar goede medewerkers. Die trend versterkte zich in 2010 en zet zich in 2011 door.

 

 

Vervangende of nieuwe jobs (intrede)

Ontslag en pensioen (uittrede)

2008

Voltijds

365.701

340.126

 

Deeltijds

218.559

214.431

2009

Voltijds

304.606

319.771

 

Deeltijds

232.006

234.395

(Bron: P. Heuse en H. Zimmer, De sociale balans 2009, Nationale Bank van België, november 2010)