6 signalen die verraden dat je op het punt staat ontslag te nemen

Aan welke signalen kan je zien dat een medewerker er aan denkt ontslag te nemen? De Wall Street Journal onderscheidde 6 waarschuwingstekens.

1. Mentaal afwezig

Was je werknemer voorheen een actieve enthousiasteling maar trekt hij nu amper nog zijn mond open tijdens vergaderingen? Mijdt hij plots ploegmomenten zonder reden? Dan kan het dat hij stilaan afstand neemt van zijn job.

Onverschilligheid is één van de eerste signalen die aangeven dat je medewerker op het punt staat zijn job te verlaten. In het geval van managers zijn deze signalen zelfs nog makkelijker te achterhalen: hij laat zijn autoriteit los, is minder veeleisend, meer relaxed.

2. Minder productief

Je werknemer laat misschien niet alle werk in één keer varen, maar wanneer hij enkel nog maar doet wat hem gevraagd wordt, zonder enige extra’s, kan je je afvragen of hij nog voldoening heeft aan zijn werk. Misschien merk je het aan de manier waarop hij minder voorbereiding en minder precisie in zijn taken stopt.

3. Weg van kantoor

Je ontevreden medewerker vlucht bij de minste aanleiding uit het kantoor. Dat valt te verklaren door het feit dat hij tijd nodig heeft om op gesprek te gaan bij mogelijke nieuwe werkgevers. Wees dus oplettend bij afwezigheden: waarom is je werknemer er niet? Vertrekt hij steeds vroeger? Klopt hij wel al zijn uren?

4. Klagen zonder reden

Er zit je medewerker iets dwars als hij steeds moeilijk doet bij het krijgen van nieuwe taken, altijd een antwoord klaar heeft en in discussies het laatste woord wil hebben. Misschien is hij nog niet actief op zoek naar iets anders, maar zijn humeur verraadt dat hij er toch aan denkt.

5. Andere bedrijven bewieroken

Als je medewerker plots zijn lof bezingt over andere bedrijven terwijl hij voortdurend klaagt over jullie bedrijf, dan kan ook dat een waarschuwingssignaal zijn.

6. Van look veranderen

Veranderingen, hoe klein ook, in het uiterlijk voorkomen van je medewerker kunnen aanwijzingen zijn. Als je medewerker normaal gezien vrij casual gekleed gaat, maar op een dag met kostuum en das komt werken, kun je je afvragen of hij zich voorbereidt op een sollicitatiegesprek.

Maar ook veranderingen in gedrag kunnen belangrijk zijn: ontwijken van visueel contact, zich afzonderen om telefoontjes te plegen, …

Trek geen overhaaste conclusies

Waarom je medewerker ander werk wilt zoeken, kan afhangen van een aantal factoren. Trek daarom als werkgever niet te snel je conclusie. Maar wees wel attent en kijk naar de waarschuwingssignalen. Misschien kan je een goed gesprek je medewerker wel op andere ideeën brengen. Alleszins klaar je best alles uit voor hij vertrekt.