2 op 3 hoger opgeleiden staan open voor andere baan

Sinds het dieptepunt van de crisis in het tweede kwartaal van 2009 kwamen er al 74.261 nieuwe banen bij in ons land, meldt de FOD Economie. In het eerste kwartaal van dit jaar alleen al kwamen er 15.763 jobs bij.

“In 2009 ging de binnenlandse tewerkstelling met amper 23.000 jobs achteruit. Maar achter dat cijfer zat een zwaar banenverlies van 52.000 in de industrie en de handel. Dat verlies werd gedeeltelijk gecompenseerd door meer banen in het onderwijs en bij de overheid (+7.000), bij aanverwante diensten zoals drinkwatervoorziening (+15.000) en in de gezondheidszorg”, aldus Paul Verschueren, directeur van de economische dienst van Federgon.  

In 2008 sloeg de crisis in als een bom zodat dat niemand nog van job durfde veranderen. De dynamiek op de arbeidsmarkt viel stil. Vandaag blijkt uit nieuwe cijfers van de Nationale Bank dat de gezinnen opnieuw meer vertrouwen hebben in de toekomst. Daarom zullen de werknemers sneller van job durven veranderen”, zegt Paul Verschueren. “De jobcreatie zal het de komende maanden wellicht halen op de jobdestructie. Maar vergeet niet dat het huidig herstel nog pril is: we kruipen uit een serieus dieptepunt.”

Wie zoekt een nieuwe job?

Volgens de nieuwe ‘Carrièrebarometer’ van Vacature zijn steeds meer werknemers van plan om een andere baan te zoeken: 57% van de ondervraagde hoger opgeleiden zegt open te staan voor een nieuwe job. Op de vraag of ze gericht naar een job zoeken, reageert één op vijf (20%) positief. De Carrièrebarometer is een nationaal onderzoek georganiseerd door InSites Consulting in opdracht van Vacature naar het carrièregedrag en het gebruik van rekruteringsmedia bij hoogopgeleide beroepsactieve 18-54’ers. De enquête voor de Carrièrebarometer werd in juni 2010 afgenomen.

 

Ik sta open voor een nieuwe job

Ik zoek gericht naar een job

Helemaal akkoord

16%

6%

Akkoord

41%

14%

Neutraal

19%

19%

Niet akkoord

10%

24%

Helemaal niet akkoord

14%

36%

Bron: InSites/Vacature Carrièrebarometer, bevraging in juni 2010 bij 2.359 hoog opgeleide deelnemers

Bedrijven rekruteren opnieuw

Ook de bedrijven worden actiever op de Vlaamse arbeidsmarkt. De VDAB ontving in juli 2010 26% meer vacatures dan in juli 2009. Ook het aantal betalende personeelsadvertenties steeg vanaf maart. In het tweede kwartaal groeiden de gedrukte advertenties met +15%, vergeleken met dezelfde periode vorig jaar. Het eerste kwartaal van 2010 was er nog een terugval.

De actieve bevolking zal de komende jaren beginnen krimpen. Daarom verwacht Vacature dat meer bedrijven zich de volgende jaren gedwongen zullen voelen extra te rekruteren. Paul Verschueren volgt die logica gedeeltelijk: “In vele sectoren verouderen de werknemers. De komende jaren reken ik op een ernstige vervangingsvraag waardoor jongeren de plaatsen invullen die de gepensioneerde werknemers achterlaten. Om hun personeel op peil te houden, zullen ze veel moeten aanwerven.”

“Maar op korte termijn moeten we het effect afwachten van de stelsels van tijdelijke werkloosheid. De arbeidsduurverkorting en andere crisismaatregelen hebben een explosie van de werkloosheid verhinderd. Maar evengoed kunnen ze de komende maanden de jobcreatie afremmen, zeker in de conjunctuurgevoelige sectoren zoals de industrie en de handel.”

Vooral commerciële medewerkers en ingenieurs gezocht

De Belgische bedrijven zoeken vooral commerciële functies. Account managers, business development managers, sales en commercieel managers vullen de top 10 van functies waarvoor de Belgische bedrijven de meeste advertenties plaatsen. Haalden deze top 10 net niet: de management assistenten, de calculatoren en de werfleiders.
Paul Verschueren: “Dit is een expliciet signaal van onze bedrijven dat ze de toekomst hoopvol tegemoet zien, want een commerciële functie is een investering in toekomstige omzet.” Om nieuwe projecten op gang te trekken zoeken bedrijven ook volop ingenieurs en projectleiders.

Top 10 van de meest gezochte functies
(functiecategorieën gemeten naar volume van advertenties, voorjaar 2010, voor de Vlaamse markt)

  1. Account manager
  2. Algemeen directeur
  3. Ingenieur
  4. Projectleider
  5. Verpleegkundige
  6. Business development manager
  7. Sales manager
  8. Jurist
  9. Commercieel directeur
  10. Boekhouder

Universiteiten en overheidsinstellingen profileren zich sterk

Een hele reeks bedrijven en organisaties werft al actief aan. Openbare en overheidsinstellingen profileren zich sterk. Ook de universiteiten van Leuven, Gent en Antwerpen rekruteren sterk. Daarnaast zijn de rekruteringsbureaus en de uitzendkantoren weer actiever. Ook springen een aantal ict-bedrijven zoals CapGemini, CSC en Telenet in het oog. Zij voerden in het voorjaar sterke advertentiecampagnes. En  de advertentiekampioenen uit 2008 zoals KBC, GDF Suez en Colruyt worden langzaam weer actiever.

Top 10 van de grootste adverteerders in print
(voor de Vlaamse markt van gedrukte personeelsadvertenties, top 10 over voorjaar 2010)

  1. K.U.Leuven
  2. Accent Jobs for People
  3. Provincie Antwerpen
  4. Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen
  5. Daikin Europe
  6. Stad Gent
  7. Electrabel
  8. NMBS-SNCB
  9. Eandis
  10. Deloitte

Top 10 van de grootste online-adverteerders
(gemeten op Vacature.com, over voorjaar 2010)

  1. Stad Antwerpen
  2. Electrabel
  3. Quintiles Innovex
  4. Alpha Credit
  5. Synergie Belgium
  6. Accenture
  7. BNP Paribas Fortis
  8. Daikin Europe
  9. Securex
  10. SD Worx

Tekst: Erik Verreet - Bron: pige Vacature, augustus 2010

Verschenen in Vacature Magazine van 28 augustus 2010