Vacature.com

Zou ik wat meer uitleg kunnen krijgen over de rechten en de plichten van zowel werknemers als werkgevers in geval van een staking? Moet er bijvoorbeeld loon betaald worden?

ANTWOORD

1. Principe

Werknemers hebben het recht om tijdens een staking de contractueel bedongen arbeid niet te verrichten. De staking vormt met andere woorden een wettige schorsingsgrond van de arbeidsovereenkomst en kan in geen geval worden beschouwd als ongerechtvaardigde afwezigheid.

2. Definitie

Staking is de tijdelijke, collectieve neerlegging van de contractueel opgenomen verplichting arbeidsprestaties te leveren en dit als dwangmiddel om een bepaald doel te bereiken.

3. Recht op gewaarborgd loon?

De stakende werknemer

De werkgever is niet verplicht om aan de stakende werknemer loon te betalen. Stakende werknemers zullen via hun vakbond wel een stakingsvergoeding ontvangen wanneer de vakbond de staking heeft uitgeroepen of erkend.

De werkwillige werknemer

Ook aan de werkwillige werknemers moet de werkgever geen loon betalen. Met werkwillige werknemers worden die werknemers bedoeld die omwille van de staking hun arbeid niet kunnen beginnen alhoewel ze zich normaal naar de plaats van de arbeid hebben begeven of die werknemers die wanneer zij de arbeid waaraan zij bezig waren niet kunnen voortzetten.

Bedoeld worden bijvoorbeeld de werkwilligen die de onderneming niet binnenraken door acties van stakersposten bij de ingang van het bedrijf.

Eventueel zullen deze werknemers aanspraak kunnen maken op uitkeringen in de werkloosheidsverzekering. Deze uitkeringen zullen echter alleen met toestemming van het Beheerscomité van de RVA worden toegekend.

Bij het verlenen van die toestemming houdt het RVA-beheerscomité inzonderheid rekening met het feit of de betrokken werknemers niet behoren tot de arbeidseenheid waarin zich stakende werknemers bevinden en of zij geen belang kunnen hebben bij de inwilliging van de eisen van de stakers.

Op verzoek van de werknemer levert de werkgever volgende documenten af:

• Op verzoek van de werknemer moet de werkgever een controlekaart C 3.2 A bezorgen aan de werknemer. Samen met de kaart kan hij al een formulier C3.2.-werkgever overhandigen dat dient als uitkeringsaanvraag.
  
• Na afloop van de maand overhandigt de werkgever een tweede formulier C 3.2-werkgever aan de werknemer. Dit tweede exemplaar geldt als bewijs van tijdelijke werkloosheid. Het bevat de uren tijdelijke werkloosheid.
  
• De werknemer moet bij zijn uitbetalingsinstelling een formulier C 3.2-werknemer aanvragen bij de aanvang van de tijdelijke werkloosheid. Het document dient als uitkeringsaanvraag.

Meer informatie over de na te leven formaliteiten, vind je op de website van de RVA.

Opmerking: de formulieren C3.2.-werkgever kunnen nu ook vervangen worden door een elektronische aangifte (aangifte sociaal risico = ASR) via de portaalsite van de sociale zekerheid (www.sociale-zekerheid.be)

i.s.m. SD WORX