Wat is verlof om dwingende redenen?
"Wegens een brand is mijn huis vorige week voor een groot stuk verwoest. Heb ik nu recht op een aantal dagen verlof om de nodige voorzieningen te treffen? En word ik hiervoor betaald?"
ANTWOORD
Algemene regel
Je hebt als werknemer het recht om van het werk afwezig te zijn om dwingende redenen. Deze afwezigheid wordt ook wel "familiaal verlof" genoemd. Er zijn echter 3 voorwaarden :
- Er moet een dwingende reden zijn
- Je moet je werkgever vooraf of in ieder geval zo snel mogelijk verwittigen van je afwezigheid
- Je moet het verlof gebruiken waarvoor het wordt toegestaan
Dwingende reden: definitie
Een dwingende reden is een niet te voorziene gebeurtenis, die los staat van het werk en die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van jou vereist. Deze dwingende reden geeft je recht op afwezigheid voor zover je tussenkomst niet mogelijk zou zijn als je blijft werken.
Hieronder worden in het bijzonder volgende situaties verstaan:
- Ziekte, ongeval of hospitalisatie van je partner werknemer of van een familielid, wanneer deze met jou onder hetzelfde dak woont
- Ziekte, ongeval of hospitalisatie van een (schoon)kind of (schoon)ouder, zelfs wanneer deze niet met je samenwoont
- Een ernstige, materiële beschadiging aan je bezittingen, zoals schade aan een woning door brand of natuurramp
- het bevel tot verschijning in persoon in een rechtzetting wanneer je partij bent in het geding.
Op sectoraal- of ondernemingsvlak kunnen nog andere gebeurtenissen worden vastgesteld als dwingende reden.
Bewijsvoering
Op vraag van de werkgever moet je als werknemer het bestaan van de dwingende reden bewijzen aan de hand van documenten of, bij gebreke hieraan, aan de hand van andere middelen.. Mogelijk bevat een CAO of het arbeidsreglement hieromtrent nadere bepalingen.
Duur van het verlof
Indien er zich een dwingende reden voordoet, heb je het recht om afwezig te blijven gedurende de tijd dat je tussenkomst vereist is.
De maximumduur van de afwezigheid is evenwel beperkt tot 10 arbeidsdagen per kalenderjaar.
Werk je deeltijds, dan wordt dit maximum aantal dagen herleid in functie van je arbeidsregeling.
Loon?
Voor de dagen waarop je afwezig bent, moet er geen loon worden betaald.
In sommige gevallen kan een individueel of collectief akkoord wel voorzien in de betaling van loon.
De inhoud van deze tekst heeft een louter informatief karakter. De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst. Voorgaande vragen worden bewaard in het archief van de Vraag van de Week.
i.s.m. SD WORX
