Verlies je loon als je te laat bent door bv. een treinstaking of sneeuwval?
"Een tijdje geleden kwam ik een paar uur te laat op mijn werk toe wegens een treinstaking. Mijn baas weigert me mijn volledig loon voor deze dag te betalen. Mijn argument, dat ik niet wist dat er een treinstaking was, van het station nog helemaal terug naar huis moest om de wagen te nemen en er dus niets aan kon doen dat ik te laat was, laat hem koud. Kan dit?"
* onderstaand antwoord kan ook op hevige sneeuwval toegepast worden.
PRINCIPE
Als je te laat of zelfs helemaal niet op je werk aankomt is je werkgever onder bepaalde voorwaarden toch verplicht om je een dagloon uit te betalen. Dat je niet of slechts een beperkt aantal uren op je werk aanwezig was, speelt geen enkele rol.
Voorwaarden
Maar er zijn dus wel voorwaarden, vier in totaal :
- De werknemer moet zich normaal naar zijn werk begeven. Hiermee wordt bedoeld een weg nemen waarlangs je, gelet op de concrete omstandigheden, redelijkerwijze op je bestemming kan komen. Bijkomend moet het ook een normale arbeidsdag zijn. Als je je in een verstrooide bui op het werk aanbiedt, terwijl je wel degelijk vooraf en regelementair verwittigd was dat er die dag niet gewerkt moest worden (bijvoorbeeld tijdelijke werkloosheid door slecht weer), dan heb je geen recht op een gewaarborgd dagloon.
- De werknemer moet arbeidsgeschikt zijn op het ogenblik dat hij zich naar het werk begeeft. Je moet met andere woorden lichamelijk en geestelijk bekwaam zijn om normale arbeid te verrichten.
- De oorzaak van de vertraging of afwezigheid moet de werknemer overkomen op de weg naar het werk. Treinstaking, file,.. allemaal geldige redenen zolang het maar op de weg naar het werk is. Maar als je je bijvoorbeeld overslaapt, heb je geen recht op je dagloon.
- De oorzaak van de vertraging of afwezigheid is onafhankelijk van de wil van de werknemer. Je moet dus al het mogelijke doen om toch op tijd op het werk te geraken. De werkgever kan ook nagaan of je wel voldoende inspanningen hebt geleverd om het werk te bereiken. Hierbij moet hij uiteraard rekening houden met alle omstandigheden en voorwaarden.
Wordt aan deze voorwaarden voldaan, dan heb je recht op een dagloon.
Voorbeelden
Als je niet of laattijdig op het werk aankomt wegens een staking van het openbaar vervoer kan dit aanleiding geven tot betaling van het gewaarborgd dagloon. De 4 voorwaarden moeten gelijktijdig vervuld zijn:
- Je moet je dus normaal naar het werk begeven.
- Je moet arbeidsgeschikt zijn op het ogenblik dat je naar het werk vertrekt.
- Het is vereist dat de staking een oorzaak is die je overvalt wanneer je al op weg bent naar het werk. Dit is zeker het geval als je je normaal naar het station hebt begeven en daar verneemt dat de trein niet of met vertraging vertrekt omwille van een plotse wilde staking. Minder eenvoudig is de situatie waarin een staking vooraf in de media werd aangekondigd. Wanneer je immers voor het vertrek zeker weet dat er geen kans bestaat om je bestemming te bereiken ( vb. via duidelijke berichtgeving in de media), voldoe je toch niet aan de voorwaarden om aanspraak te maken op het gewaarborgd dagloon. Als je tijdens een langdurige staking dus toch elke morgen naar het station gaat, wetend dat er geen vervoer zal zijn, dan heb je geen recht op een normaal dagloon. Voor de eerste dag van een staking kan soms het voordeel van de twijfel nog spelen omdat het vaak onvoorspelbaar is hoe goed de staking zal worden opgevolgd. Voor de volgende dagen geldt dit echter niet meer.
- De oorzaak is onafhankelijk van je wil en je moet al het mogelijke gedaan hebben om het werk tijdig te bereiken. Zo zal je je privé-wagen die je normaal niet gebruikt om op het werk te geraken, wel van stal moeten halen indien je geen ander vervoermiddel kunt gebruiken.
Andere voorbeelden
Er zijn nog andere voorvallen, zoals slecht weer, in het bijzonder sneeuwval, ijsgang, mist, ... of autopech, een onvoorzienbare file die rechtstreeks oorzaak kunnen zijn van het te laat of niet aankomen op het werk.
In elke situatie zullen de vier voorwaarden gelijktijdig moeten vervuld zijn om betaling van het dagloon te verkrijgen.
(i.s.m. SD Worx)
De inhoud van deze tekst heeft een louter informatief
karakter.
De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst.
Voorgaande vragen worden bewaard in het archief
van de Vraag van de Week.
