Vacature.com

Tijdens de zomer van 2007 zou ik graag ouderschapsverlof aanvragen bij mijn werkgever. Ik weet dat ik ermee moet beginnen voor mijn zoontje 6 jaar is, maar wanneer vraag ik het ouderschapsverlof dan het best aan? En hoelang kan dit worden uitgesteld?

Antwoord

Als werknemer heb je recht op 3 maanden ouderschapsverlof bij de geboorte van je kind (of bij adoptie).

Het ouderschapsverlof kan op twee manieren ingevuld worden:

• als beroepsloopbaanonderbreking
• als onbetaald verlof

Je kan per kind slechts verlof aanvragen via één van deze twee systemen. Zowel vader als moeder (of pleegvader en pleegmoeder) hebben recht op verlof.

Voorwaarde om voor een van deze systemen in aanmerking te komen: gedurende de 15 maanden die aan de aanvraag voorafgaan, werk je ten minste één jaar bij je huidige werkgever.

Beroepsloopbaanonderbreking

Dit is een specifieke vorm van loopbaanonderbreking waarbij je als werknemer het recht hebt om je prestaties te onderbreken of te verminderen om voor je kind te kunnen zorgen. Je ontvangt dan een onderbrekingsuitkering van de R.V.A.

Dit ouderschapsverlof mag worden opgenomen voordat het kind zes jaar wordt. Bij adoptie loopt de termijn vanaf het moment dat het kind is ingeschreven in de bevolkingsregisters als lid van het gezin en dit tot het kind 6 jaar is. Bij kinderen met een lichamelijk of geestelijke handicap (min. 66%) geldt het recht tot het kind 8 jaar is.

Bij adoptie moet het ouderschapsverlof aanvangen binnen de 4 jaar vanaf de inschrijving van het kind in het bevolkingsregister of vreemdelingenregister en moet het verlof aanvangen vóór de 8e verjaardag van het kind.

De werkgever moet jou niet vervangen tijdens het ouderschapsverlof.

Modaliteiten en duur

Het ouderschapsverlof is individueel. Het kan dus noch door de vader, noch door de moeder overgedragen worden op de partner.

Er bestaan verschillende mogelijkheden:

1. Je kunt de arbeidsprestaties volledig onderbreken voor een periode van 3 maanden. Deze 3 maanden moeten niet noodzakelijk in één keer worden opgenomen, je kunt opteren om de 3 maanden in periodes van 1 maand op te nemen. De arbeidsovereenkomst is in deze periode volledig geschorst.
2. Indien je voltijds werkt, kan je de arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking voor een periode van 6 maanden. Deze 6 maanden moeten niet noodzakelijk in één keer worden opgenomen, je kunt opteren om deze periode op te splitsen in periodes van 2 maanden of een veelvoud ervan.
3. Indien je voltijds werkt kan je de arbeidsprestaties met 1/5 verminderen voor een periode van 15 maanden. Deze 15 maanden moeten ook niet noodzakelijk in één keer worden opgenomen. Je kunt opteren om deze periode op te splitsen in periodes van 5 maanden of een veelvoud ervan.

Aanvraagprocedure bij de werkgever en de RVA

De werkgever breng je schriftelijk op de hoogte en dit ten minste 2 maanden en ten hoogste 3 maanden voordat je op ouderschapsverlof wenst te gaan.

Hoe?

Door een aangetekend schrijven of via een geschrift waarvan je werkgever een duplicaat ondertekent voor ontvangst.

Inhoud van het geschrift?

De gekozen formule van het ouderschapsverlof met de gewenste begin- en einddatum ervan.

De werkgever kan het verlof eventueel uitstellen. Dit moet wel binnen de maand na kennisgeving gebeuren én omwille van gerechtvaardigde redenen (zoals het niet vinden van een vervanger, het strategisch belang van de functie van de betrokken werknemer of als er meerdere personen op hetzelfde moment ouderschapsverlof aanvragen).

De duur van het uitstel is in overleg te bepalen, maar kan nooit meer dan 6 maanden bedragen. 6 maanden na aankondiging van het gemotiveerd uitstel vangt het ouderschapsverlof in ieder geval aan, zelfs al heeft je kind dan de leeftijd van 6 jaar al bereikt.

Bij de RVA doe je een aanvraag tot onderbrekingsuitkeringen. Deze aanvraag moet je zelf indienen bij het gewestelijk werkloosheidsbureau van de RVA van de plaats waar je verblijft. Deze aanvraag gebeurt via het formulier C61SVA dat je aangetekend verstuurt naar het gewestelijk werkloosheidsbureau en dit uiterlijk twee maanden na de aanvang van de onderbreking.

Ontslagbescherming

Je werkgever mag je niet zomaar ontslaan. Je bent beschermd tegen ontslag vanaf de datum van de kennisgeving tot 3 maanden na de einddatum van het verlof.

De werkgever mag je enkel ontslaan om een dringende of voldoende reden.

Ontslaat hij je in deze periode toch (zonder hierboven vermelde uitzondering), dan moet hij een extra vergoeding betalen van 6 maanden loon.

Onbetaald verlof

Het onbetaalde ouderschapsverlof komt in grote lijnen overeen met het ouderschapsverlof in het kader van beroepsloopbaanonderbreking.

De belangrijkste verschilpunten zijn:

1. Je maakt geen aanspraak op een onderbrekingsuitkering van de RVA.
2. De arbeidsovereenkomst wordt voor 3 maanden geschorst. De manier waarop je de drie maanden opneemt kan je vrij kiezen. Bijvoorbeeld: Je kiest ervoor om drie maanden volledig afwezig te zijn. Je kan er echter ook voor kiezen gedurende een volledig jaar je prestaties met ¼ te verminderen of gedurende 6 maanden halftijds te werken.
3. Het ouderschapsverlof kan slechts opgenomen worden tot het kind 4 jaar wordt.
4. Je bent eveneens beschermd tegen ontslag, maar slechts vanaf de datum van de schriftelijke kennisgeving tot 2 maanden na de einddatum van het verlof. Wordt het ouderschapsverlof in gedeelten opgenomen, dan eindigt de ontslagbescherming uiterlijk 9 maanden na de datum van ingang.