Vacature.com

Om te weten op hoeveel dagen vakantie je recht hebt, moet je altijd rekening houden met de prestaties die je hebt geleverd in het zogenaamde vakantiedienstjaar. Het vakantiedienstjaar is het jaar dat voorafgaat aan het jaar waarin je vakantie wenst op te nemen. Dus om te weten op hoeveel dagen vakantie je in 2005 recht hebt, moeten je prestaties van 2004 worden nagegaan.

Met prestaties worden bedoeld:

• Arbeidsdagen: dit zijn de effectief gewerkte dagen, de afwezigheidsdagen waarvoor je werkgever je loon heeft uitbetaald (zoals loon voor feestdagen en gewaarborgd loon bij ziekte), de rustdagen toegekend in het kader van arbeidsduurvermindering en de niet-gewerkte dagen in een wisselende vijf- en zesdaagse werkweek. Voor arbeiders komen hier ook nog de onbezoldigde vakantiedagen bij.
• Afwezigheidsdagen gelijkgesteld met gewerkte dagen: er zijn in de Wet op de Jaarlijkse Vakantie een aantal afwezigheden opgesomd die voor vakantie gelijkgesteld worden met effectief gewerkte dagen. Voorbeelden hiervan zijn moederschapsverlof, educatief verlof en politiek verlof. Sommige van deze afwezigheden zijn slechts voor een beperkte periode of onder bepaalde voorwaarden gelijkgesteld. Dit is bijvoorbeeld zo voor een staking (de voorwaarde voor gelijkstelling is dat de staking erkend is).

Naast het leveren van prestaties in het vakantiedienstjaar zijn er nog 2 voorwaarden die moeten voldaan zijn:

• Je moet vallen onder het toepassingsgebied van de vakantieregeling: dit houdt in dat je onderworpen moet zijn aan de sociale zekerheid voor werknemers
• Je moet ook in het vakantiejaar prestaties geleverd hebben: het vakantiejaar is het jaar waarin je je vakantie wenst op te nemen

Op hoeveel vakantiedagen heb je nu recht als bediende?

Voor bedienden wordt het aantal dagen vakantie bepaald in functie van het aantal gepresteerde en gelijkgestelde maanden in het vakantiedienstjaar. Per maand tewerkstelling heeft een bediende recht op 2 vakantiedagen in een zesdagenstelsel.

Als je bijvoorbeeld in 2004 het volledige jaar gewerkt hebt, heb je in 2005 recht op 24 vakantiedagen. Werkte je slechts 8 maanden, dan heb je recht op 16 dagen. Om dit om te rekenen naar een vijfdagenstelsel moet je per schijf van 6 vakantiedagen 1 dag aftrekken. Dus als je in 2004 het volledige jaar werkte, heb je in een vijfdagenstelstel recht op 20 vakantiedagen, heb je 8 maanden gewerkt, dan krijg je 14 vakantiedagen.

Het kan natuurlijk gebeuren dat je niet een volledig aantal maanden hebt gewerkt. Deze onvolledige prestaties kunnen worden samengevoegd tot een volledige maand (als je bijvoorbeeld twee maal een halve maand hebt gewerkt, dan moeten deze worden samengevoegd).

Soms is dit echter niet mogelijk (bij zeer onregelmatige prestaties of bij meerdere malen in en uit dienst gaan). In dit geval kan men het aantal gepresteerde en gelijkgestelde maanden berekenen aan de hand van het aantal dagen in het vakantiedienstjaar: voor elke 24 dagen (of 20 in een vijfdaagse werkweek) mag men 1 maand rekenen. Als er na deze samenvoeging nog een onvolledige maand overblijft, is de werkgever niet verplicht hiermee rekening te houden.

De vakantieregeling voorziet een aantal regels i.v.m. opname van de vakantiedagen.

Eén van deze regels is dat de werknemer de mogelijkheid moet krijgen om binnen de periode van 1 mei tot 31 oktober twee weken ononderbroken vakantie te nemen.

Voor werknemers jonger dan 18 jaar zijn dat drie weken. Een ononderbroken vakantieperiode van een week moet in ieder geval worden gewaarborgd.