Vacature.com

ANTWOORD

Misschien is het goed om eerst even een paar begrippen te verklaren en de nieuwe termijnen inzake moederschapsrust (sinds 1 juli 2004) op een rijtje te zetten. Als je zwanger bent, heb je recht op moederschapsverlof. Dit moederschapsverlof omvat:

• Zwangerschapsrust, wat synoniem is voor prenatale rust ofwel de laatste zes weken (bij meerlingen: 8 weken) voorafgaand aan de vermoedelijke bevallingsdatum.
  
• Bevallingsverlof, synoniem voor postnatale rust ofwel een rustperiode van negen weken vanaf de dag van de bevalling.

Waar je bij het bevallingsverlof verplicht bent om de volledige 9 weken op te nemen, is bij de zwangerschapsrust een deel facultatief en een deel verplicht. De eerste 5 weken van de prenatale rust mag je opnemen, de laatste week moet je opnemen.

Wat nu met die weken zwangerschapsrust waar je eigenlijk recht op had, maar die je toch niet hebt opgenomen?

Dit niet-opgenomen deel kan worden overgedragen en na de bevallingsrust worden opgenomen. Ook dit is weer niet verplicht. Je kunt dus zelf kiezen of je een aantal extra dagen wenst thuis te blijven of niet …

De bevallingsrust kan maximaal met vijf weken (bij meerlingen: met zeven weken) worden verlengd (het facultatieve deel van de prenatale rust). In principe is dit het absolute maximum. In twee gevallen kan de bevallingsrust langer zijn:

1. in geval van geboorte van meerlingen kan de bevallingsrust nog eens met twee extra weken verlengd worden.
2. wanneer het kind in het ziekenhuis moet blijven in de periode na de eerste 7 dagen te rekenen vanaf de geboorte. De verlenging van de bevallingsrust stemt overeen met een periode gelijk aan de periode waarin het kind in het ziekenhuis moet blijven na de eerste 7 dagen vanaf de geboorte (verlenging van max. 24 weken).

De overgedragen zwangerschapsrust moet onmiddellijk aansluitend op de bevallingsrust worden opgenomen.

Bepaalde afwezigheidsperiodes tijdens het niet-opgenomen deel van de zwangerschapsrust zijn gelijkgesteld met de periode van arbeid en kunnen dus eveneens worden toegevoegd aan de bevallingsrust. Dit geldt ondermeer voor:

• wettelijke feestdagen
• periode van jaarlijkse vakantie
• dagen van klein verlet

Dit is niet zo voor ziekte! Ziekte wordt niet gelijkgesteld met periode van arbeid en wordt dus beschouwd als opgenomen zwangerschapsrust.

Stel dat je bevalt op 1 augustus. Tijdens je zwangerschapsrust van 6 weken, heb je nog 4 weken gewerkt. Tijdens deze 4 weken ben je 1 week ziek geweest en heb je twee dagen verlof genomen. Bovendien was je ook thuis op 21 juli, wat een wettelijke feestdag is. Met hoeveel weken kan je bevallingsrust, die normaal gezien loopt tot en met 3 oktober, verlengd worden?

We maken even de rekensom:
van de 5 weken zwangerschapsrust die je kan overdragen, heb je al 1 week opgenomen. Rest dus nog 4 weken. De dagen verlof en de wettelijke feestdag worden niet afgetrokken. We blijven dus op 4 weken. Blijft nog de week ziekte: deze wordt afgetrokken van de 4 weken. Zo komen we dus op 3 weken. Na 3 oktober kan je dus eventueel nog 3 weken langer thuis blijven.

i.s.m. SD WORX