Vacature.com

"Een aantal weken geleden heb ik een bediendencontract voor onbepaalde duur getekend. Normaal gezien begin ik aan deze nieuwe job op 2 april 2007 (mijn arbeidsovereenkomst vangt aan op 1 april 2007), maar eigenlijk heb ik reeds spijt dat ik dit contract heb afgesloten. Kan ik het contract nog beëindigen of hang ik nu vast gedurende mijn proefperiode van 6 maanden?"

ANTWOORD

Het contract is getekend. Dit betekent dat verwacht wordt dat je het ook uitvoert en dat voor een periode van ten minste 1 maand (de minimumduur van de proefperiode bij bedienden). Na deze minimumduur kan je het contract opzeggen.

Wens je het contract vroeger te beëindigen of wens je geen rekening te houden met de opzeggingstermijnen, dan moet je het contract verbreken.

1.Opzegging
Je overhandigt je ontslagbrief aan je werkgever of verstuurt hem de brief aangetekend. Op de kalenderdag na de dag van kennisgeving gaat een opzeggingstermijn in van 7 kalenderdagen. Dit in de veronderstelling dat er een proefperiode in je contract is opgenomen. Daarna is je contract effectief beëindigd.

Niet te vroeg …

Zorg ervoor dat de laatste dag van de opzeggingstermijn niet vroeger valt dan de laatste dag van de minimumduur van je proefperiode. De ontslagbrief mag dus niet verstuurd of overhandigd worden vóór een bepaalde datum.

Concreet : de minimumduur van de proefperiode bij bedienden is altijd één maand. In jouw geval is de laatste dag van de minimumduur dinsdag 30 april 2007. De opzeggingstermijn tijdens de proefperiode is 7 kalenderdagen. Dit betekent dus dat je 7 kalenderdagen moet terugtellen vanaf 30 april om de aanvangsdatum van je opzeggingstermijn te kennen, nl. dinsdag 24 april. Zorg er voor dat de termijn niet vroeger ingaat, anders zal je een vergoeding moeten betalen.

Vergeet niet dat als je je ontslagbrief aangetekend verstuurt, de opzeggingstermijn pas ingaat op de derde werkdag na de datum van verzending van de brief.

Opgelet!
In geval van schorsing (wegens ziekte, vakantie, …) van je arbeidsovereenkomst zal de (minimale) proefperiode verlengd worden met de duur van de schorsing.

… en niet te laat...

Zorg er ook voor dat de laatste dag van je opzeggingstermijn niet later valt dan de laatste dag van je proefperiode. De ontslagbrief mag dus niet verstuurd of overhandigd worden ná een bepaalde datum. Als je immers je ontslag indient na de proefperiode, gelden andere (langere) opzeggingstermijnen!

Concreet: de maximumduur van de proefperiode is naargelang je brutoloon 6 of 12 maanden. . De duur van de proefperiode kan verlengd worden als gevolg van schorsing van de arbeidsovereenkomst (denk opnieuw aan ziekte, vakantie, …) Opnieuw tel je 7 kalenderdagen terug vanaf die einddatum om de aanvangsdatum van je opzeggingstermijn te kennen. Bezorg je ontslagbrief dus zeker voor deze datum aan je werkgever. Hou ook weer rekening met de vertraging bij het aangetekend versturen van je opzeggingsbrief.

Uiteraard kan je tussen deze twee uitersten in de proefperiode (minimum 1 en maximum 6 of 12 maanden) ook je ontslag geven, telkens rekening houdend met de opzeggingstermijn van 7 kalenderdagen.

2.Verbreking
Verbreking doe je gewoon door middel van een ontslaggesprek met je werkgever. In principe is hiermee het ontslag correct gegeven. Het is wel aan te raden om voor een schriftelijke bevestiging te zorgen.

Als je je contract verbreekt, moet je geen rekening houden met bepaalde termijnen maar je moet wel een verbrekingsvergoeding betalen! Vermits je je arbeidsovereenkomst verbreekt vóór de aanvang ervan, stemt de vergoeding overeen met het loon voor 1 maand en 7 dagen.