Heb je recht op verlof bij je verhuis?
"Ik ben momenteel werkzaam als bediende, wel zit ik nog in m'n proefperiode. Ik ga binnenkort verhuizen, nu is m'n vraag of ik eventueel recht heb op een dag vrij om te kunnen verhuizen."
ANTWOORD
Een algemeen recht op betaalde ‘verhuisdag’ bestaat niet voor werknemers. Verhuizen is ook niet één van de gebeurtenissen die recht geven op een dag klein verlet. Welke zijn dan je mogelijkheden?
Mogelijkheden om afwezigheid te zijn
1) Je kan een dagje verlof nemen.
2) Je kan een dag toegestane afwezigheid vragen aan je werkgever
Wil je geen verlof nemen of heb je geen verlof meer, dan kan je een toegestane
afwezigheid vragen aan je werkgever.
Toegestane afwezigheid kan je eigenlijk altijd vragen. De afwezigheid
moet geen specifieke reden en duur hebben. Het kan gaan om één
dag afwezigheid voor een verhuis. Ook één jaar toegestanz
afwezigheid om een wereldreis te maken is mogelijk.
Je kent dit soort verlof beter als ‘verlof zonder wedde’.
Let wel: deze afwezigheidsvorm is geen recht. Je hebt steeds het akkoord van je werkgever nodig.
3) In je bedrijf of sector bestaat het recht op (betaalde) verhuisdag
Het is mogelijk dat er in je bedrijf of sector wel een recht op afwezigheid
omwille van verhuis bestaat. Of het recht op afwezigheid betaald is, zal
afhangen van de specifieke regeling.
Het is raadzaam om bij je personeelsdienst te informeren.
Afwezigheden tijdens de proefperiode
Tot slot, hou er rekening mee dat elke schorsing van de arbeidsovereenkomst tijdens de proefperiode, deze laatste verlengt met de duur van de schorsing. Indien je bijvoorbeeld 1 dag toegestane afwezigheid neemt, zal je proefperiode met 1 dag verlengd worden.
(i.s.m. SD Worx)
De inhoud van deze tekst heeft een louter informatief
karakter.
De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst.
Voorgaande vragen worden bewaard in het archief
van de Vraag van de Week.
