Worden feestdagen die in de maand na je opzegtermijn vallen uitbetaald?
"Mijn werkgever heeft mij na 10 jaar trouwe dienst ontslagen. Mijn laatste werkdag was 29 oktober 2004. Klopt het dat mijn werkgever mij de feestdag van 1 en 11 november moet uitbetalen?"
ANTWOORD
De werkgever is verplicht om loon te betalen voor de feestdag die valt binnen een bepaalde periode na het einde van de arbeidsovereenkomst, wanneer de werknemer op dat ogenblik nog werkzoekende is.
Vervangende feestdagen nemen, ook in het kader van de nabetaling, het karakter aan van de feestdag die ze vervangen.
Voorwaarden- De verplichting tot het nabetalen van een feestdag geldt bij
elke beëindiging van de arbeidsovereenkomst, behalve:
- wanneer de werkgever de werknemer ontslaat om een dringende reden;
- wanneer de werknemer zelf ontslag neemt, tenzij het gaat om een ontslag wegens een dringende reden in hoofde van de werkgever.
- Hoeveel feestdagen de werknemer precies uitbetaald zal
krijgen, hangt af van de periode dat hij, zonder onderbreking die aan
hem toegeschreven moet worden, in dienst is geweest van de onderneming:
bij een tewerkstelling van en de feestdag valt binnen de ... dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst dan betaalt de laatste werkgever ... maximum 14 dagen / geen enkele feestdag wordt uitbetaald 15 dagen tot 1 maand 14 kalenderdagen één betaalde feestdag meer dan 1 maand 30 kalenderdagen alle betaalde feestdagen - De werknemer mag op deze feestdag nog niet bij een andere werkgever tewerkgesteld zijn.
De feestdagen van 1 en 11 november vallen binnen de 30 kalenderdagen na het einde van je arbeidsovereenkomst. Gezien je ontslagen bent door je werkgever (zonder dringende reden) en je meer dan één maand in dienst bent geweest, heb je recht op het loon voor deze twee feestdagen. Je ex-werkgever is hiertoe echter niet meer verplicht wanneer je op deze feestdagen reeds bij een andere werkgever tewerkgesteld was.
Meer op www.vacature.com:- opzegwijzer: bereken je opzeggingstermijn on line
- dossier ontslag: andere aspecten die je moet weten over je ontslag
De inhoud van deze tekst heeft een louter informatief karakter.
De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst.
Voorgaande vragen worden bewaard in het archief van de vraag van de week.
