Wat als je ziek bent tijdens je opzegperiode?
"Ik werk als bediende, en zit in mijn opzeggingstermijn. Deze begon op 1 november en loopt tot 15 december. Ik was afwezig wegens ziekte van 4 tot en met 9 december. tot wanneer loopt mijn opzeggingstermijn nu want ik hoor daar uiteenlopende verhalen over."
ANTWOORD
De regels rond werving en selectieJe vergeet het belangrijkste te vermelden, dit is of je zelf ontslag nam dan wel of je werkgever een einde heeft gemaakt aan de arbeidsovereenkomst.
Gezien de duur van je opzeggingstermijn, vermoed ik dat je zelf ontslag nam. in dit geval wordt de opzeggingstermijn nooit geschorst, en eindigt je opzeggingstermijn dus effectief op 15 december.
Heeft je werkgever je ontslagen, dan zal de opzeggingstermijn inderdaad worden verlengd. Die verlenging is gelijk aan het aantal kalenderdagen afwezigheid dat zich situeert in de opzeggingsperiode. In jouw geval bedraagt de schorsing 6 kalenderdagen, en eindigt je termijn op 21 december. Het weekend dat in je ziekteperiode valt moet immers meegeteld worden.
Niet alleen ziekte of arbeidsongeval zorgen voor een verlenging van de opzeggingstermijn. Ook bijvoorbeeld vakantiedagen, zwangerschaps- en bevallingsrust en inhaalrustdagen wegens overuren schorsen de periode.
Maar dan steeds in de veronderstelling dat jouw werkgever, en niet jijzelf, de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd.
De inhoud van deze tekst heeft een louter informatief karakter.
De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst.
Voorgaande vragen worden bewaard in het archief van de vraag van de week.
