Kan je feestdagen die in je zwangerschapsverlof vallen recupereren?
 |
| 16 december 2005 |
|
|
"Binnenkort ga ik op zwangerschapsverlof. De bevalling is voorzien op 12/4, dus neem ik verlof vanaf 6/4, d.w.z. de verplichte laatste 7 dagen voor de geplande datum. Binnen de termijn van 14 weken postnatale rust vallen echter verschillende verlofdagen en brugdagen (Hemelvaart, Pinksteren,...). Ben ik deze dagen kwijt of kan ik die recupereren na die 15 weken bevallingsrust? Worden die dagen dan betaald als vakantiedag (dus aan 100%) of aan 62% (bevallingsverlof)?" |
|
|
ANTWOORD |
|
|
Tussenkomst van het ziekenfonds Als je tewerkgesteld bent in het kader van een arbeidsovereenkomst, vergis je je bij het inschatten van de moederschapsuitkering. Tijdens de periode van het moederschapsverlof moet je werkgever je niet betalen, maar ontvang je uitkeringen van het ziekenfonds. Gedurende de eerste 30 kalenderdagen van het moederschapsverlof (zwangerschapsrust en bevallingsverlof) krijg je een uitkering die 82% van je loon bedraagt. Dit komt erop neer dat je nettoloon gewaarborgd blijft. Op de moederschapsuitkeringen worden immers geen sociale zekerheidsbijdragen ingehouden. Bovendien vallen deze inkomsten fiscaal onder het regime van de vervangingsinkomsten. Vanaf de 31ste dag krijg je nog 75% van het loon, eventueel begrensd tot 2.792,75 euro (vanaf 1 januari 2005). Feestdagen Je werkgever is verplicht om de feestdagen te betalen die tijdens de eerste 30 dagen van je afwezigheid vallen. Na die eerste 30 dagen ontvang je voor feestdagen de normale moederschapsuitkering. Je kunt ze achteraf niet recupereren, je kunt dat immers ook niet als je op een feestdag ziek bent. |
|
|
i.s.m. SD Worx De inhoud van deze tekst heeft een louter informatief
karakter. |
