Besluit
Besluiten van de studie : 'Rekruteren via internet. Mythe of werkelijkheid ?
Uit dit alles blijkt dat de internetgebruiker met graagte online wil solliciteren maar vreest dat het door de bedrijven nog niet als volwaardig aanzien wordt. Door de meeste internetgebruikers wordt online solliciteren aanzien als jong, dynamisch, opvallend, veel sneller en een stuk handiger.
Internet scoort negatiever op betrouwbaarheid, persoonlijkheid en is ook een stuk minder formeel.
Wie binnen sommige segmenten goede mensen wil vinden, moet dus d uidelijk maken dat ook online solliciteren kan. Bovendien is een multimedia strategie een gecombineerde strategie. De merkwaarde in print wordt overgedragen op internet.
Voor bedrijven die moeilijkheden hebben om goede mensen te vinden is internet onontbeerlijk. IT-specialisten en ingenieurs, mensen met een commerciële- of marketing functie en pas afgestudeerden maken al eens vaker een ommetje via internet.
En ja zeker, het internetpubliek heeft interesse in nieuwe carrière opportuniteiten. Jobsites worden relatief druk bezocht. Zelfs zij die niet echt actief op zoek zijn naar een nieuwe baan nemen af en toe (bijna maandelijks) eens een kijkje op een jobsite. Vooral de sites met een grotere merkbekendheid scoren hoog op de tevredenheidsladder van de bezoekers.
