Rekruteren via internet (1999)
Wil je alles weten over on line solliciteren? Wil je weten wie je advertentie van de informatiesnelweg plukt en waarom? Wil je weten welke jobsites het best scoren, welke informatie op die sites je potentiële sollicitant ten zeerste op prijs stelt en last but not least welke de toegevoegde waarde is van solliciteren per e-mail? Het antwoord op dit alles en veel meer verneem je NU.
Ken je de on line sollicitanten, weet je wie ze zijn en wat ze willen maar is je toekomstige baas nog niet helemaal overtuigd van je virtuele recruteringsplannen? Wij geven je een steuntje in de rug. Ga je gang, leen of steel eruit zoveel je maar wil.
Opmerking : de enquête werd ANONIEM [de geënquêteerden wisten NIET dat het een Vacature-enquête was] afgenomen door Insites.
Algemeen
Diverse onderzoeksvragen
- Welke zijn de meest vernoemde jobsites : Top of mind
- Welke kanalen worden door de surfers gebruikt bij het zoeken naar een nieuwe baan
- Hoe vaak en welke sites worden bezocht
- Waarin is men geïnteresseerd op een jobsite
- Welke zijn de bijkomende diensten, hoe zijn ze gekend en hoe worden ze geapprecieerd
Vergelijking tussen rekruteringbijlagen en internet
- Hoeveel surfers reageerden op een vacature [krant-internet]
- Welk medium prefereert de surfer voor het vinden van vacatures en informatie over de arbeidsmarkt [krant-internet]
- Wat vindt de surfer van de vacatures [krant-internet]
- Hoe antwoorden surfers op vacatures [krant-internet] - [brief - e-mail]
- Hoe worden e-mail en brieven gewaardeerd
- Is e-mail een vertrouwelijk en volwaardig sollicitatiemiddel
- Vergelijking van de waardering tussen brief en e-mail
- Wat is de toegevoegde waarde van e-mail
