Kan je baas je verplichten je vakantie in bepaalde periode op te nemen?
Ik zou - voor mijn huwelijksreis - graag vier weken na elkaar vakantie opnemen. Op het werk kan ik echter maar 3 weken gemist worden terwijl ik nog voldoende vakantiedagen heb staan. Mijn baas keurt mijn vakantie dan ook niet goed. Ben ik niet vrij om mijn vakantie zelf te bepalen of kan mijn baas dat weigeren? Kan hij mij verplichten mijn vakantie in een bepaalde periode op te nemen?
ANTWOORD
De algemene regel is dat de data van de vakantieperiodes in onderling overleg tussen werkgever en werknemer worden vastgelegd. Er is dus geen sprake van verplichtingen op te leggen aan de één of andere partij.
Bij het overleg moeten een aantal regels gerespecteerd worden. je moet de mogelijkheid krijgen een continu-periode van 2 weken (d.w.z. in jouw geval 10 werkdagen) vakantie te nemen tussen 1 mei en 31 oktober. Voor je werkgever is dit duidelijk geen probleem.
Overige regels
De overige regels melden we ter vervollediging, maar ze zullen je niet verder helpen.
- De vakantie moet vóór het einde van het jaar opgenomen worden.
- Wanneer de werknemer schoolgaande kinderen heeft, moet de vakantie bij voorkeur tijdens de schoolvakanties toegekend worden.
- In principe kunnen geen halve dagen vakantie opgenomen worden.
Afwijking
Het is mogelijk dat de sector (bv. bouwsector) waarin je werkt een collectieve vakantieperiode voorziet.
Ook op ondernemingsvlak kunnen er een aantal wettelijke vakantiedagen worden gereserveerd voor een collectieve jaarlijkse vakantie. De werkgever kan deze collectieve jaarlijkse vakantie echter niet eenzijdig invoeren. Hij moet dit met de ondernemingsraad, syndicale afgevaardigden of met de werknemers individueel overeenkomen. De data van de collectieve sluiting moeten worden vermeld in het arbeidsreglement.
Al bij al kan je dus weinig afdwingen van je werkgever. uit de
gegevens die je meedeelt, blijkt dat je vakantierechten geenszins beknot
zijn. Je huwelijksreis zal afhangen van je onderhandelings- en overtuigingskracht.
Kom je uiteindelijk niet tot een akkoord met je werkgever, dan zal de arbeidsrechtbank de knoop doorhakken. Dit ultieme middel zal uiteraard niet bevorderlijk zijn voor jullie verdere arbeidsrelatie.
In ieder geval is het akkoord van je werkgever m.b.t. de data van je
vakantieperiode noodzakelijk. Indien je geen rekening houdt met de weigering
van je werkgever en toch op vakantie vertrekt, loop je het risico om ontslagen
te worden om dringende reden.
de inhoud van deze tekst heeft
een louter informatief karakter.
de lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst.
voorgaande vragen worden bewaard in het archief
van de vraag van de week.
