Vakantie / Je recht op vakantie
Een recht om afwezig te blijven omwille van jaarlijkse vakantie gedurende vier weken (20 dagen in het vijfdagenstelsel / 24 dagen in het zesdagenstelsel) is niet voor iedereen weggelegd.
Voorwaarde immers om hiervan te genieten is dat men prestaties geleverd heeft in het vakantiedienstjaar onder het werknemersstatuut en men onderworpen was aan de Belgische RSZ-reglementering, sector jaarlijkse vakantie. Het vakantiedienstjaar is het kalenderjaar dat het vakantiejaar voorafgaat. De geleverde prestaties in 2007 bepalen bijgevolg je vakantierechten in 2008.
Dagen die meetellen als gepresteerde dagen
Niet enkel effectieve prestaties, maar ook al de betaalde afwezigheidsdagen en een groot aantal onbetaalde afwezigheidsdagen geven recht op vakantie. De voornaamste gelijkgestelde afwezigheden zijn:
- ziekte en ongeval voor een periode van 12 maanden;
- zwangerschaps- en bevallingsrust;
- educatief verlof;
- periodes van economische werkloosheid,
Let wel!
Periodes van volledig tijdskrediet geven geen recht op vakantiedagen. Periodes van gedeeltelijk tijdskrediet geven recht op vakantiedagen in verhouding tot de effectieve prestaties.
Voorwaarde om als bediende van deze gelijkstellingen te kunnen genieten is uiteraard dat men verbonden is door een arbeidsovereenkomst.
- Ziekteperiodes na een periode van tewerkstelling zijn bijgevolg nooit gelijkgesteld.
- Een uitbetaalde contractbreukvergoeding gaat voor een bediende nooit extra vakantierechten geven.
Een tewerkstellingsperiode in het buitenland waarvoor men niet aan de Belgische Sociale Zekerheid onderworpen was, geeft in regel in België geen vakantierechten.
