Jongerenenquête (2003)
Talent van de toekomst
De resultaten...
Samen met de Vlerick Leuven Gent Management School ging Vacature enkele maanden geleden op zoek naar het talent van de toekomst.
Wat is de toekomstvisie van deze m/v met talent? Wie zijn zijn helden, zijn dromen, zijn hoop? Hoe kijkt hij naar ondernemend Vlaanderen? En hoe ziet hij zijn eigen loopbaan? Dat waren de kernvragen in de Talent van de Toekomst-enquête.
Jongeren zijn flexibel en dynamisch...
Vlaamse jongeren willen graag werken. Ze stellen zich heel flexibel op. De grote Vacature-enquête Talent van de Toekomst tekent dit hoopvol profiel. Hoewel slechts weinige jongeren onmiddellijk in hun droomjob stappen, hebben ze geen schrik van werken. De jongeren zijn supergemotiveerd. En er is nog meer goed nieuws: jonge ambtenaren, leidinggevenden en leerkrachten zijn heel dynamisch.
De resultaten geanalyseerd:
- Jouw droomjob: even geduld
- Wachten op je droomjob loont de moeite
- Vijf besluiten uit de enquête
- Enkele opmerkelijke cijfers
De jongeren-enquête doorprikt zes cliché's...
Een ambtenaar roest vast in zijn job. Een manager wil eerst carrière maken en dan pas kinderen. Leerkrachten willen meer verdienen. Juist of fout? Wij halen zes cliché's uit de enquête 'Talent van de Toekomst' en weerleggen ze met een portret.
Zes cliche's doorprikt:
- Vrouwen hechten veel belang aan collega's?
- Leerkrachten willen altijd meer geld?
- Een ambtenaar roest vast in zijn job?
- De eerste werkervaring is een goede leerschool?
- Een zelfstandige heeft veel vertrouwen in eigen kunnen?
- Een manager wil eerst carrière maken, vooraleer aan kinderen te beginnen?
